Contestation de Salaire

Tout salarié peut contester le paiement de son salaire : réclamer un salaire non versé, contester une différence injustifiée de rémunération... Ce dossier vous indique comment agir en vue de contester votre salaire.

Mots-clés: Trop perçu , Non paiement du salaire , Retard de paiement de salaire , Egalité salaire , Egalité Rémunération , Contestation,

• En l'absence de paiement du salaire ou de paiement partiel : comment puis-je agir ?
• Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?
• Ai-je la possibilité de contester ma fiche de paie ?
• Mon salaire peut-il être moins élevé que celui de mes collègues ?
• Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?
• Comment faire appliquer l'égalité salariale ?
• Mon employeur me paie en retard chaque mois, que puis-je faire ?
• Par quels moyens de paiement puis-je être rémunéré ?
• Mon employeur a opéré une saisie sur mon salaire : comment cela fonctionne ?
• Quelles sont les parties du salaire que mon employeur peut saisir ?
• Mon employeur peut-il baisser mon salaire pour motif personnel non disciplinaire ?
• Mon employeur peut-il sanctionner mon comportement par une baisse de salaire ?
• Suis-je obligé de rembourser à mon employeur un trop perçu de salaire ?
• Mon employeur peut-il baisser mon salaire si l’entreprise à des difficultés économiques ?
• Pendant combien de temps puis-je demander un rappel de rémunérations ?
• Mon employeur peut-il baisser les salaires de tous les salariés dans le cadre de difficultés économiques ?
• Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ?
• Mon employeur ne m'a pas payé mon salaire. J'ai pris acte de la rupture de mon contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, mon employeur peut-il me réclamer une indemnité ?
• Mon employeur peut-il baisser mon salaire ?

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre pour dénoncer le retard dans le paiement de votre salaire
• 21 Avis des juges (Voir le détail) La différence de salaire en application d'un accord collectif Maman à plein temps : contrat de travail ou bénévolat ? L’appréciation des compétences par un jury indépendant qui constitue un élément objectif de nature à justifier la différence de traitement. L'exigence du salarié de voir augmenter son coefficient La classification des salariés effectuant un travail identique A travail égal, salaire égal…normalement Diminution de la rémunération : absence de contestation ne signifie pas acceptation. Paiement des salaires : la preuve repose sur l’employeur Qui dit augmentation du temps de travail, dit augmentation de la rémunération Interdiction de la modification des conditions de rémunération Retenues sur salaire autorisées en cas d’absences injustifiées Preuve d’un manquement au principe d’égalité de rémunération : honneur au salarié Salaire conventionnel et SMIC La retenue de salaire peut s’effectuer même en l’absence de mise en demeure ou de sanction du salarié Qualification professionnelle ne correspondant pas aux fonctions réellement exercées Le surclassement peut se prouver par le bulletin de paie Non aux inégalités injustifiées ! Complément de salaire : pas de modification sans l’accord du salarié Même entreprise, mais établissement différent ? Salaire différent ! Une différence de statut justifie une différence de rémunération Ne pas remplir les critères d’octroi d’un avantage peut justifier une différence de traitement