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Dossier > Questions / Réponses > Que se passe-t-il en cas de désaccord sur la formation choisie par le salarié ?

La question

Que se passe-t-il en cas de désaccord sur la formation choisie par le salarié ?

Début de la réponse :

L’employeur dispose d’un droit de veto à l’égard de la demande de formation émise par le salarié. Il peut ainsi la rejeter. Le salarié peut réitérer sa demande l’année suivante...

Texte de lois : Articles L. 6331-5, L. 6331-26 et L. 6332-14 du Code du travail

Existe-t-il des priorités pour le choix de l’action que le salarié veut suivre ?

Le salarié est-il rémunéré pendant sa formation prise au titre du droit individuel à la formation ?

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