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Questions Essentielles du dossier : Vos droits à la fin du CDD : congés payés, prime de précarité, chômage

Mon employeur peut-il rompre de manière anticipée mon CDD ?

Début de la réponse :

Sauf accord des parties, le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail (1)...

Texte de lois :

(1) Article L1243-1 du Code du travail
(2) Article L1243-2 du Code du travail
(3) Article L1243-4 du Code du travail







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