Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) » Gérer la prise d'acte du salarié

Ajouter aux favoris

Questions Essentielles du dossier : Rupture du contrat : gérer la prise d'acte du salarié

I. Les conditions de la prise d’acte par le salarié

Début de la réponse :

La prise d'acte consiste pour le salarié à rompre son contrat de travail de sa propre initiative, tout en tentant d'en imputer la responsabilité à son employeur...







Retour au Dossier: Gérer la prise d'acte du salarié


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés