NON, le refus d'effectuer des heures supplémentaires demandées par l'employeur peut même être considéré comme une faute et entraîner une sanction ou un licenciement. Ce n'est que dans des circonstances exceptionnelles que le refus peut être justifié.
Texte de lois :
Article L. 3121-11 à L. 3121-13 du Code du travail Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 20 Mai 1997 n°94-43653 Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation 7 décembre 1999 n°97-42878