Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Licenciement et Rupture conventionnelle ->Licenciement : Motifs et Procédures ->Licenciement pour Motif Personnel ->Licenciement pour mésentente – Perte de confiance – Injures - Incompatibilité d’humeur

Retour aux: Questions Essentielles du dossier Licenciement pour mésentente – perte de confiance – injures - Incompatibilité d’humeur

Dossier > Questions / Réponses > Dans quelles circonstances la mésentente entre un salarié et un employeur est-elle un motif de licenciement ?

La question

Dans quelles circonstances la mésentente entre un salarié et un employeur est-elle un motif de licenciement ?

Télécharger Maintenant

Début de la réponse :

La mésentente entre l'employeur et son salarié constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement...

Texte de lois : Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 6 novembre 1984, n° de pourvoi 82-42.375 Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 16 janvier 1992, n° de pourvoi 89-45.102 Arrêt de la Chambre ...

Est-ce que la perte de confiance est un motif de licenciement ?

Pour accéder à ce document :

Télécharger Maintenant

Vous possédez un accès illimité Salarié :