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Questions Essentielles du dossier : Comment bien identifier une maladie professionnelle et la faire reconnaître ?

Qu’est-ce qu’un burn-out ?

La réponse :

La notion de burn-out, ou épuisement professionnel, n'est pas légalement définie. Il s'agit en effet, d'une notion apparue récemment.

Selon l'INRS, il correspond à un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique.

Il est une des conséquences du stress au travail.

L'épuisement professionnel a des effets émotionnels (sentiment d'impuissance, perte de confiance, irritabilité, émotivité exacerbée, …), cognitifs (concentration difficile, altération de la qualité du travail, trouble du sommeil, …) et physiques (fatigue générale, différents maux, arythmies cardiaques, …).

Sont des facteurs de risque : l'absence de soutien social, l'absence de reconnaissance, la surcharge de travail, le manque de réciprocité, des demandes contradictoires, des objectifs trop élevés…

Le burn-out peut être associé au harcèlement moral et constituer un élément permettant d'en présumer l'existence (1)

Texte de lois :

(1) Cass. Soc. 6 avril 2011, n°10-11647







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