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Questions Essentielles du dossier : Mise à pied : durée et détails de cette procédure disciplinaire

I. La mise à pied disciplinaire

Début de la réponse :

Lorsque le salarié a commis des faits fautifs, l'employeur peut prendre à son encontre la sanction disciplinaire qui lui parait la plus adaptée. Rappelons qu'il existe différents degrés de sanction...







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