Ordre des Licenciements

En cas de licenciement économique, l’employeur doit fixer un ordre des licenciements. Cet ordre est établi d’après certains critères. Ces critères peuvent être prévus par une convention ou un accord d’entreprise. A défaut, l’employeur doit définir, après consultation du comité d’entreprise (ou à défaut les représentants du personnel), les critères retenus pour fixer cet ordre mais il doit obligatoirement prendre en compte les critères légaux.

Mots-clés: Critères de l'ordre des licenciements économique , Comité d’entreprise , Information et ordre des licenciements économique , Sanction et ordre des licenciements économique , Contestation et ordre des licenciements économique,

• Mon entreprise procède à des licenciements économiques. Je suis le dernier salarié embauché, est-ce que je serais automatiquement le premier licencié ?
• Le comité d’entreprise doit-il être consulté sur l’ordre des licenciements ?
• Mon employeur peut-il me licencier alors que le poste qu’il supprime n’est pas le mien ?
• Dois-je être informé des critères retenus par l'employeur pour fixer l’ordre des licenciements ?
• Quelles sont les sanctions si l'employeur ne respecte pas l’ordre des licenciements ?
• L’employeur peut-il privilégier un seul critère de l’ordre des licenciements ?
• Comment les critères sont-ils mis en œuvre ?
• L’ordre des licenciements concerne-t-il tous les licenciements pour motif économique ?
• L’ordre des licenciements doit-il être respecté en cas de départ volontaire du salarié ?
• Comment est défini l'ordre des licenciements dans le cadre d'un licenciement économique ?
• Etant le dernier salarié embauché, serais-je nécessairement le premier licencié si mon entreprise procède à des licenciements économiques ?
• Qu’est-ce que l’ordre des licenciements ?
• Ma convention collective peut-elle fixer les critères permettant d’établir l’ordre des licenciements ?
• Puis-je contester l’ordre des licenciements établi par l’employeur ?
• Dans quel cas l’employeur n’est-il pas tenu d’établir un ordre des licenciements ?
• En cas de contestation de l’ordre des licenciements devant le juge, quelles indemnités pourrais-je obtenir ?

• 2 Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre pour contester les critères retenus pour l'ordre des licenciements (licenciement économique) Lettre demandant à l’employeur d’énoncer les critères ayant déterminé l’ordre des licenciements (licenciement économique)
• 12 Avis des juges (Voir le détail) L’employeur doit prendre en compte pour respecter l’ordre des licenciements, le handicap d’un salarié. L’obligation pour l'employeur de déterminer un ordre des licenciements. La sanction en cas de non respect de l'ordre des licenciements. Information des salariés sur les critères de l'ordre des licenciements. La prise en compte du handicap d’un salarié. L’application de l’ordre des licenciements à un salarié seul dans sa catégorie professionnelle. Le respect des règles relatives à l’ordre des licenciements. L'application de l'ordre des licenciements à un salarié seul dans sa catégorie professionnelle Information du salarié sur les critères de l'ordre des licenciements L'ordre des licenciements : prise en compte du passé disciplinaire L’autorisation du licenciement économique d’un salarié protégé : pas d’examen du respect de l’ordre des licenciements Licenciement économique abusif et absence d’indication des critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements : un double préjudice