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La question

Ma convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, mon employeur peut-il continuer à me payer au SMIC ?

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Question(s) identique(s) - Formulation(s) différente(s):

- J'ai été embauché dans un centre automobile comme conseiller de vente échelon 6:vendeur. Titulaire d'un BTS action commercicale et d'un CQP conseiller commercial motocycle, ne devrais-je pas être rémunéré comme un vendeur confirmé échelon 9?
- Selon ma convention collective, mon échelon est II-2 COEFFICIENT 226. Le salaire minimal brut indiqué pour cet échelon est de 1 514.20 euros pour 151,67 heures mensuelles. Je touche 1321,28 brut comment faire avec mon employeur ?

Début de la réponse :

Le droit du travail fournit un cadre légal, auquel nul ne peut déroger par contrat ou accord collectif. Par exception au principe de hiérarchie des normes, les contrats de travail, conventions et accords collectifs procurant aux salariés des ...

Texte de lois : Articles L. 2221-2 et suivants, L. 2232-1, L. 2232-5, L. 2232-11, L. 2262-1 à L. 2262-3 et L. 2254-1 du Code du travail Circulaire DRT n° 9 du 22 septembre 2004.

En cas d’augmentation du SMIC, l’employeur doit-il corrélativement augmenter le salaire d’un salarié dont le taux horaire est supérieur au SMIC ?

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