En principe, le changement de l’horaire de travail ne constitue pas une modification importante du contrat de travail d’un salarié si ce changement n’a aucunes conséquences sur la durée du travail de ce salarié.
Texte de lois :
Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 30 avril 2003
Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 7 avril 2004
Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2005.