III. Le statut et la rémunération du salarié à temps partiel

Début de la réponse :

Compte tenu de la durée de travail et de l'ancienneté dans l'entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l'établissement ou l'entreprise.

Texte de lois : Articles L. 3123-9 à L. 3123-13 du Code du travail

J’ai opté pour le temps partiel pour « travailler moins ». Puis-je refuser de faire des heures complémentaires ?

Ai-je les mêmes droits qu’un salarié à temps complet ?

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