Depuis toujours, un avantage est accordé aux salariés à titre d’usage (par exemple : une prime de Noël). L’employeur peut-il mettre fin à cet usage sans l’accord des salariés ?

Autres thèmes associés

• Contenu de la convention collective
  
• Sanctions et règlement intérieur
  
• Avantage et usage
  
• Abus de l'utilisation de l'ordinateur
  
• Bleu de travail
  
• Excès de vitesse et travail
  
• Ouverture Vestiaire
• Responsabilité pénale et violation du secret professionnel
  
• Avocat L'usage
• Modele de lettre L'usage
•