Le principe :

Le salarié embauché en CDD a, comme le salarié embauché en CDI, droit à des congés payés.

A noter : :

Selon la loi, le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à au moins un mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi ouvrables (tous les jours de la semaine hors dimanches et fériés) par mois de travail sans que la durée totale des congés payés puisse excéder trente jours ouvrables.