Registre unique du personnel :

Ce registre est obligatoire pour tous les établissements commerciaux ou industriels, les établissements agricoles, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels et les associations de quelque nature que ce soit, où sont occupés des salariés.

L’employeur est soumis à une obligation de conservation du registre unique du personnel pendant cinq ans à compter du départ du dernier salarié. Grâce à ce registre, simple et clair, vous avez l’ensemble des informations concernant vos salariés réunies dans le même document.

Attention : Ce registre doit pouvoir être présenté à chaque contrôle de l’Inspection du travail ou de l’Urssaf, sous peine
de sanction pénale, et être tenu à la disposition des
délégués du personnel. L’absence de registre ou des
mentions incomplètes ou erronées sont sanctionnées
par une amende d’un montant maximum de 750 euros.