Ce qu'il faut retenir

Le contrat à durée déterminée est conclu, comme son nom l’indique, pour un terme prédéterminé.

La rupture se produit automatiquement à l’échéance du terme prévu.

La rupture anticipée du CDD peut intervenir:
- En cas d’accord entre l’employeur et le salarié
- En cas de faute grave
- En cas de force majeur

En revanche, toute rupture à l’initiative de l’employeur qui ne serait pas justifiée par une faute grave ou un cas de force majeur donne droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts.
Ces dommages-intérêts sont d’un montant au moins égal au montant des rémunérations brutes qui auraient dû être normalement versées au salarié au titre de la durée initialement prévue par son contrat.
De plus, le salarié bénéficie également de sa prime de précarité.