L’apprenti junior

La formation d’apprenti junior

Dès lors qu’un élève a atteint l’âge de 14 ans, lui et son représentant légal peuvent demander à ce qu’il suive une formation alternée : « la formation d’apprenti junior ».

Cette formation, comme celle de tout apprenti, alterne entre :

→ une formation scolaire dans un lycée professionnel ou un centre de formation
→ une formation en apprentissage

Un échappatoire : une possibilité de renoncer

Avec l’accord de son représentant légal, l’apprenti junior peut mettre fin à cette formation et reprendre sa scolarité dans un collège ou un établissement d’enseignement agricole ou maritime.

Signer un contrat d’apprentissage :

L’apprenti junior peut signer, avec l’accord de son représentant légal, un contrat d’apprentissage à partir de l’âge de 15 ans. La condition posée est qu’il soit reconnu apte à poursuivre l’acquisition d’un socle commun de connaissances et de compétences.

L’apprentissage pour les juniors c’est : - Seulement avec l’accord des parents - Un choix réversible - Apprendre un métier tout en continuant à acquérir une culture générale

L’emploi des jeunes

Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien de l’Etat lorsqu’ils emploient des jeunes.

Ainsi, c’est notamment le cas lors de la conclusion d’un CDI à temps plein ou à temps partiel avec des :

Jeunes âgés de 16 à 22 ans (révolus) qui ont un niveau de formation inférieur à celui d’un diplôme de fin de 2ond cycle (enseignement général, technologique ou professionnel)

Jeunes âgés de 16 à 25 ans (révolus) résidant en zone urbaine sensible