Accès abonnés
Newsletter Gratuite
|
ACTIONS FACE À SON EMPLOYEUR
Des sanctions répétées : un harcèlement moral ?
Actualité Juritravail Vendredi 02 Mai 2008 - Actions face à son employeur
Des sanctions répétées : un harcèlement moral ?
Si l’employeur dispose d’une autorité et d’un pouvoir de sanction à votre égard, il doit utiliser ses prérogatives de façon justifiée et mesurée.
En effet, certains agissements de l’employeur peuvent être considérés par les juges comme des actes de harcèlement moral.
A cet égard, les juges exigent que ces agissements soient répétés pour qu’un harcèlement moral soit reconnu (article L. 122-49 alinéa 1 du Code du travail*). Ainsi un fait unique, isolé, ne peut caractériser un acte de harcèlement.
Dès lors, quels faits peuvent constituer un acte de harcèlement moral ?
L’histoire :
Une salariée est licenciée après avoir été convoquée à cinq entretiens en vue d’une sanction et avoir fait l’objet de trois avertissements en 24 heures et d’une mise à pied disciplinaire. La salariée a, en outre, été déclassée suite à l’entrée en vigueur d’une nouvelle classification des emplois.
La salariée estime qu’elle est victime de harcèlement moral de la part de son employeur.
Elle saisit alors le Conseil de prud’hommes afin de réclamer des dommages et intérêts.
Ce que disent les juges :
Les juges constatent que le déclassement de la salariée conjugué aux diverses sanctions, par ailleurs irrégulières, ont eu pour conséquence une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à sa santé physique ou mentale.
Les juges considèrent que la salariée a été victime de harcèlement moral.
Ce qu’il faut retenir :
Pour qu’un harcèlement moral soit reconnu, le salarié doit avoir subi des agissements répétés de la part de l’employeur et ayant eu pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
A savoir :
Le salarié victime de harcèlement moral peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail et demander la requalification de celle-ci en licenciement afin d’obtenir le versement d’indemnités et de dommages et intérêts.
Faire face au harcèlement moral : les outils
Savoir se défendre contre un harcèlement moral
Saisir le Conseil de prud'hommes
Prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de harcèlement moral
Faire face au harcèlement moral : modèles de lettre
Lettre denonçant à votre employeur le harcèlement dont vous êtes victime
Lettre informant la médecine du travail du harcèlement moral dont vous êtes victime
Lettre pour faire appel à un médiateur en cas de harcèlement moral
Depuis le 1er mai 2008, la numérotation du Code du travail a changé. Ainsi, le nouvel article L. 122-49 alinéa 1 du Code du travail devient l'article L. 1152-1 du Code du travail.
|
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 16 avril 2008 – n° de pourvoi 06-41.999
|
|
Actions face à son employeur
Les recours des salariés
Le salarié a le pouvoir de défendre ses droits et ses intérêts. Parfois, cette perspective créée des désaccords qui mènent au conflit
entre employé et employeur.
Harcèlements, discriminations, contestations
ou
sanctions…
Comment saisir
l’inspection du Travail
ou
les prud’hommes ?
Elaborés par des experts en droit du travail, nos dossiers thématiques clairs et concis
vous expliquent les recours à votre disposition en cas de conflit avec votre employeur.
|
Envoyer cette news à un ami
Commenter cette news
Imprimer cette news
S'inscrire à la Newsletter gratuite
|
Plan du site |
FAQ |
Avertissement |
Bannières
