Rompre le contrat de travail d’un salarié en Contrat à Durée Indéterminée n’est pas chose aisée. Qu’il s’agisse :

• d’un licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, maladie, inaptitude, faute)
• d’un licenciement pour motif économique
  Vous êtes tenu de respecter une procédure particulière, de vous assurer du bien fondé du licenciement et de formaliser la rupture par la remise de documents

Même si la rupture est à l’initiative du salarié, la démission implique également que le salarié, comme vous-même, respectiez certaines règles.

Clairs et concis, ces dossiers rédigés par des experts en droit du travail, détaillent les règles à respecter lors de la rupture du contrat de travail. Vous trouverez également dans ces dossiers autant de modèles de lettres que de situations particulières.

• Modèle de lettre de licenciement pour motif personnel
• Modèle de lettre de licenciement pour inaptitude
• et d'autres modèles de lettres de licenciement