Actualité Juritravail Mercredi 27 Août 2008 - Embaucher un salarié en CDI
Votre activité s'accroît ou un salarié a récemment quitté l'entreprise, vous décidez d'embaucher du personnel. Après avoir rencontré plusieurs candidats lors d'entretiens d'embauche, vous avez sélectionné un futur salarié.
Voici quelques règles à connaître afin d'embaucher un salarié dans les meilleures conditions.
1/ Adresser une promesse d’embauche
Avant de conclure le contrat de travail, vous pouvez adresser une promesse d'embauche au futur salarié.
Cela peut s’avérer utile, par exemple, si ce dernier était encore en préavis de démission lorsque vous avez décidé de l'engager.
2/ Conclure un contrat de travail
Si l'établissement d’un CDI par écrit n'est pas une obligation, en pratique il est nécessaire.
En effet, en raison des spécificités de son emploi, certaines clauses doivent être inscrites dans le contrat de travail du salarié : clause d'exclusivité, clause de mobilité, clause d’objectifs...
3/ Prévoir une période d'essai
Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la durée de la période d’essai est fixée par le Code du travail.
Désormais, la durée maximale de la période d'essai s’élève à :
2 mois pour les ouvriers et employés.
3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.
4 mois pour les cadres.
De plus, la durée de la période d'essai doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail.
A noter : concernant les durées des périodes d'essai prévues dans les accords collectifs de branche antérieurs à la loi, celles-ci continueront de s'appliquer jusqu'au 30 juin 2009.
Clairs et concis, ces dossiers ont été rédigés par des experts en droit du travail, et vous expliquent simplement vos droits et vos obligations en qualité d’employeur.
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