MALADIE & ACCIDENT
Aide au transport, inaptitude...: ce que prévoit le projet de loi de financement de la sécurité sociale
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) est élaboré chaque année par le gouvernement. Il définit le budget de la sécurité sociale pour l’année à venir et contient des mesures concernant les différentes branches de la sécurité sociale : maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, famille et vieillesse.
Le PLFSS pour 2009, adopté en Conseil des ministres le 13 octobre, prévoit plusieurs dispositions relatives, notamment, à l’inaptitude des salariés, l’aide au transport des salariés, la profession d’assistante maternelle. Le projet de loi contient également un volet retraite et emploi des seniors qui fera ici l’objet d’un développement ultérieur.
1/ L’indemnisation des victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles :
Le projet de loi prévoit que les salariés pourraient percevoir un « revenu de remplacement » pour la période comprise entre la date de reconnaissance de l’inaptitude et la date de leur reclassement ou de leur licenciement.
En effet, aujourd’hui, les salariés inaptes n’ont droit à aucune rémunération, ni indemnité.
Ainsi, durant cette période, qui ne peut excéder 30 jours, les salariés continueraient de percevoir les indemnités journalières de sécurité sociale versées durant leur arrêt de travail.
De plus, les salariés pourraient bénéficier d’une formation professionnelle durant leur arrêt de travail.
L’objectif est de faciliter la reconversion des salariés qui seraient déclarés inaptes.
2/ L’aide au transport :
Le projet de loi prévoit deux types d’aide au transport en faveur des salariés :
la généralisation sur tout le territoire de la prise en charge partielle par l’employeur de l’abonnement aux transports collectifs, actuellement obligatoire pour la seule Ile-de-France.
Cette prise en charge s’élèverait à 50% du montant de l’abonnement du salarié.
le versement d’une prime par l’employeur pour les salariés qui sont dans l’impossibilité de prendre les transports collectifs et qui doivent utiliser leur véhicule personnel pour se rendre au travail.
L’attribution de cette prime serait toutefois facultative.
Enfin, elle serait exonérée de charges fiscales et sociales dans la limite de 200 € par an.
3/ L’assouplissement de l’encadrement de la profession d’assistante maternelle :
En vue d’améliorer la garde des jeunes enfants, le projet de loi prévoit que :
les assistantes maternelles pourraient garder jusqu’à 4 enfants au lieu de 3 aujourd’hui ;
les assistantes maternelles pourraient se regrouper dans un local commun.
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Maladie & Accident
Quel que soit le motif,
maladie professionnelle
,
accident de travail
, enfant malade, le salarié doit justifier son absence.
Le défaut de déclaration peut être un motif de licenciement. Pour éviter toute complication ou malentendu,
nous vous proposons des dossiers clairs et concis, rédigés par des experts en droit du travail.
Consultez nos dossiers et informez-vous clairement et simplement sur les règles à respecter en cas d’absence.
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