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Salaire & Rémunération 2011
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La fixation du salaire par l'employeur est soumise à certaines règles : respect du SMIC et des salaires minima fixés dans la convention collective. Salaire, primes et avantages , contestation quels sont vos droits et vos recours en matière de rémunération ? Intéressement, participation, épargne salariale, comment en bénéficier ?
Elaborés par des experts en droit du travail, ces dossiers vous informent sur les règles et principes de la rémunération avec clarté et simplicité. Rémunération : consulter les minima de votre convention collective
- Salaire, Primes et Frais Professionnels
- SMIC salaire minimum
- Salaire - Paie
- Primes
- Bulletin de paie, saisie, avance, retenue...
- Augmentation et Baisse de salaire
- A Travail égal, Salaire égal
- Véhicule de Service, Voiture de Fonction, Infractions au Code de la route
- Frais de Transport : trajet domicile lieu de travail
- Pause et frais de repas
- Ticket Restaurant et Chèques vacances
- Contestation de Salaire
- Faillite de l'entreprise
- Portage Salarial
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Modèle de lettre : Demande de justification d’une inégalité de traitement fondée sur une différence de qualité du travail
- Lettre demandant le versement supplémentaire de salaire à l'AGS
- Lettre demandant à affecter vos droits aux congés payés sur votre compte épargne-temps
- Lettre refusant une baisse de salaire due à l'adoption des 35 heures
- Lettre de refus d'un changement de salaire dans votre contrat de travail
- Lettre demandant le déblocage de vos droits à participation lors de votre départ de l’entreprise
- Lettre de demande de changement de classification ne correspondant pas à votre réelle qualification
- Lettre à l'employeur pour demander un nouveau bulletin de paie conforme à la loi
- Lettre pour dénoncer le retard dans le paiement de votre salaire
- Lettre réclamant le paiement d'une prime devenue un usage obligatoire
- Vous demandez le paiement d'heures de délégation comme heures supplémentaires
- Lettre demandant le paiement d'intérêts pour versement de salaire en retard
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre demandant un rappel de salaire dans le cadre d'une rupture de CDD injustifiée
- Lettre de contestation d'un bulletin de paie
- Lettre à l'inspection du travail concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'URSSAF : heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre de réclamation du versement d'une somme correspondant à un usage d'entreprise
- Lettre à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre de demande d'augmentation de salaire basée sur votre ancienneté
- Lettre de réclamation du versement d'une somme correspondant à un usage d'entreprise
- Lettre dénonçant le montant de la saisie sur votre salaire
- Demande d'avance sur salaire
- Lettre pour demander le déblocage anticipé de vos droits à la participation de votre entreprise
- Lettre type à l'URSSAF concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'URSSAF pour le paiement d'heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire
- Lettre à l'inspection du travail concernant la non remise du bulletin de paie
- Lettre à l'inspection du travail sur les heures non réglées ou partiellement réglées
- Lettre de demande de rappel de salaire à votre employeur qui s'est trompé dans le montant du SMIC
- Voir toutes les lettres
Actualités Salaire & Rémunération 2011
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