Le salaire est la contrepartie de la prestation de travail que vous effectuez pour le compte de votre employeur.

En conséquence, si vous ne vous présentez pas à votre poste de travail, quand bien même votre absence est due à une grève des transports publics, votre employeur n’est pas tenu de vous rémunérer.

La retenue réalisée par votre employeur sur votre rémunération doit être strictement proportionnelle à la durée de votre absence. Cette retenue sera réalisée à la fois sur votre rémunération fixe, variable et toutes primes telles prime d’ancienneté, prime d’assiduité ou autre.

Par ailleurs, cette absence ne sera pas assimilée à du travail effectif pour le calcul de vos congés payés. Vous pouvez solliciter de votre employeur la récupération de ces heures de travail perdues, mais celui-ci n’est pas obligé de donner une suite favorable à votre demande.

La grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde. En revanche, la grève suspend le contrat de travail.

Puisque le travail est interrompu, l’employeur peut retenir sur la paie des grévistes la part du salaire et des compléments et accessoires du salaire correspondant à la durée de la grève.

Exemple : si les salariés ont fait la grève pendant 2 jours, l’employeur ne pourra retenir sur leur fiche de paie que le salaire correspondant à ces 2 jours.

Le principe est que l’employeur est tenu de fournir du travail au non gréviste. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de vous rémunérer si vous n’avez pas pu travailler du fait de la grève dans la mesure où il s’agissait d’une situation contraignante.

Il peut s’agir d’une atteinte à la liberté de travail des non grévistes. Il est toujours possible d’intenter une action contre les grévistes qui ont agi en dehors de l’exercice normal du droit de grève.

Si l’employeur ne prouve pas qu’il y a eu situation contraignante et que vous démontrez que vous avez voulu travailler, il sera obligé de vous rémunérer.