Licenciement | Démission | Droit Social | Convention Collective | Lettres Types  
SALARIÉS
EMPLOYEURS, DÉCIDEURS
CE, DP, SYNDICAT
EVALUATION SALAIRE
CONVENTION COLLECTIVE
MODÈLE LETTRE
Accueil > Archives des News Juritravail > Représentation des salariés > Les nouvelles mesures applicables dès le 1er janvier 2008
REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

Les nouvelles mesures applicables dès le 1er janvier 2008

Actualité Juritravail Mercredi 16 Janvier 2008 - Représentation des salariés     Envoyer cette news à un ami Commenter cette news Imprimer cette news S'inscrire à la Newsletter gratuite

A compter du 1er janvier 2008, plusieurs mesures sont entrées en vigueur dans le domaine de la santé, du dialogue social, des minimas sociaux...

Ce récapitulatif vous permettra de prendre connaissance des dispositions qui vous concernent :

  • L’interdiction de fumer :

  • Après l’interdiction de fumer dans les entreprises, administrations, hôpitaux et écoles, le tabac devient proscrit dans les bars, restaurants, cafés, discothèques et casinos.

  • Les franchises médicales :

  • Une franchise médicale de 50 centimes d’euro par boîte de médicaments et par acte paramédical (kinésithérapie..), ainsi qu’une franchise de 2 € par transport sanitaire sont instaurées à la charge des assurés sociaux. Ces franchises non remboursables sont plafonnées à 50 € par an.
    Ne sont pas visés les femmes enceintes, les bénéficiaires de la CMU et les mineurs.

  • Le service minimum :

  • La loi n°2007-1224 du 21 août 2007 pose plusieurs principes : la prévention des conflits par voie de négociation, la déclaration préalable des salariés grévistes et la prévisibilité du trafic pour les usagers.

  • Minimas sociaux et allocations familiales :

  • - Le RMI est majoré de 1,6%.
    - L’Allocation aux Adultes Handicapés est augmentée de 1,1%.
    - Les allocations familiales sont revalorisées de 1%.

  • Retraites :

  • Les pensions et rentes de vieillesse sont majorées de 1%.

  • Santé :

  • Lancement du chèque santé. Ce chèque d’un montant variant entre 100 et 400 € bénéficie aux personnes dont les revenus se situent entre 606 € (plafond de la CMU) et 727,25 € par mois. Cette mesure vise à améliorer l’accès des foyers modestes à une complémentaire santé.

  • Le droit opposable au logement :

  • La loi « DALO » du 6 mars 2007 institue « un droit au logement décent et indépendant ».

  • Economie :

  • Les tarifs régulés du gaz pour les particuliers augmenteront de 4 %.

  • Environnement :

  • Une taxe écologique, dénommée « l’écopastille », s’applique désormais lors de l’achat d’une voiture neuve.





    Profitez-vous de l'interdiction de fumer pour diminuer votre consommation ?
    OUI
    Juritravail
     
    43.9%
    NON
    Juritravail
     
    56.1%
    157 votes


    Sur le même thème

    27/06/2008    Heures de délégation : hors ou sur le temps de travail ? Lire la suite ...

    29/05/2008    Délégué syndical : dépasser vos heures de délégation peut vous priver d’une prime Lire la suite ...

    27/05/2008    Grève : la protection contre le licenciement n'est pas totale Lire la suite ...




    Webmasters :
    Vous pouvez copier cette news sur votre site à condition de conserver les liens actifs de cette news et de faire un lien vers :
    http://www.juritravail.com/vie-en-entreprise

    Représentation des salariés

    Faites valoir vos droits, défendez-vous

    Au sein de l’entreprise, vous êtes représenté par le comité d’entreprise et les délégués du personnel, ou syndicaux. Ils détiennent des fonctions économiques et sociales et ont pour but de vous protéger en terme juridique. Pour la protection sanitaire, c’est l’employeur qui est tenu d’assurer hygiène, sécurité et santé au travail.

    Trouvez toutes les informations nécessaires dans les dossiers thématiques ci-dessous. Clairs et complets, ils vous guident et vous renseignent, avec simplicité, sur votre représentation et votre protection au sein de l’entreprise : droit de grève , visite médicale , élections des représentants du personnel ...

    Connaître les principaux documents de l'affichage obligatoire.

    Davantage d'informations sur le Comité d'entreprise, les Délégués du personnel et les Délégués syndicaux.

    Les lettres types

    Comité d'entreprise (15 lettres)
    CHSCT (3 lettres)
    Délégués du personnel (7 lettres)

    Utilisez-vous vos heures de délégation en dehors de vos horaires de travail ?

    Oui
    Non





    Conditions générales de vente | Qui sommes-nous? | Contact | Flux RSS | Plan du site | FAQ | Avertissement | Bannières
    CV | Lettres de motivation | Lettres Types
    ©2003 - 2008 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083