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Newsletter droit du travail numero 19 Newsletter numéro 19
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Newsletter Numéro 19
L'info pratique en Droit du Travail
Mardi 14 Décembre 2004
Newsletter Legitravail : pour être informé de l'essentiel de l'actualité sociale.
Idées reçues
Je peux refuser d'effectuer des heures supplémentaires !

Selon vous est-ce Vrai ou Faux ?

Actualités
Suppression d'une prime de fin d'année, de 13ème mois …
Dans la mesure où certains avantages ne sont pas contractualisés, se pose nécessairement la question de leur pérennité. Ainsi, dans quelle mesure un salarié a t-il la garantie qu'une prime d'assiduité, de fin d'année ou un treizième mois lui sera versé cette année ? De quels recours dispose t-il face à un employeur qui déciderait de ne pas lui verser une prime dont il a pourtant bénéficié plusieurs années de suite ?
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Licenciement pour mésentente
Le licenciement peut être prononcé pour un motif subjectif. Ainsi, l'employeur va parler de "perte de confiance", "d'insuffisance professionnelle" ou encore de "mésentente". A priori, on ne peut que reconnaître à l'employeur un droit au fonctionnement optimal de l'entreprise qu'il a créé.
La suite
Le congé de solidarité
Le 16 novembre 2004, un décret a précisé les conditions d'obtention du congé de solidarité. En effet, depuis la loi du 22 août 2003 concernant la réforme des retraites, le congé de solidarité familiale remplace le congé d’accompagnement en fin de vie. Bénéficiaires : tout salarié dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.
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Faute inexcusable
Qu’est-ce qu’une faute inexcusable ? En matière d’accident du travail, de maladie professionnelle, le salarié peut faire reconnaître la faute inexcusable de son employeur pour engager directement sa responsabilité.
La suite
Sondage : Mieux vous connaître pour mieux vous aider
Afin de mieux vous connaître, nous aimerions que vous répondiez à un court sondage en ligne.
Toutes les réponses seront confidentielles.

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Actualités des Conventions Collectives
TOURISME (ORGANISMES)
Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des organismes de tourisme
La suite

HÔTELS, CAFES, RESTAURANTS RESTAURANT, TOURISME, HÔTEL DE PRÉFECTURE, CAFÉS TABACS
Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants
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Pratique :

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  • sur la durée du congé de maternité Cliquez ici
  • sur le montant des indemnités journalières d’assurance maladie Cliquez ici
Et bien sûr un lexique, des coordonnées de professionnels du droit du travail, des formulaires à télécharger sur le site http://www.legitravail.com

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