Tout le Droit, Tous vos Droits

Service client

Services Gratuits

Tous nos documents

Salariés

Employeurs

CE - DP - Syndicats

La boite à Outils

Recherche d'emploi

Adresses

Avocat Actualité Juridique Evaluation de Salaire

Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 228

Newsletter du droit du travail pour Salariés

<< newsletter droit du travail numero 227 newsletter droit du travail numero 229 >>

NEWSLETTER N°228
Du 12 au 18 Mai 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

Envoyez à un collègue
Anciennes Newsletters
Découvrez la Newsletter spéciale Employeurs

ACCUEIL

CONVENTION COLLECTIVE

CODE DU TRAVAIL

EVALUATION SALAIRE

JURISTES EN LIGNE

MODÈLE LETTRE

IDÉE REÇUE

Je dois m'absenter pour une hospitalisation de 15 jours. Le Code du travail m'impose d'informer mon employeur :
(Une seule réponse correcte)

48 heures avant mon absence

7 jours avant mon absence

Dès que j'ai connaissance de mon absence

Le Code du travail ne prévoit rien à ce sujet

Testez vos Connaissances

SONDAGE

Avez-vous suivi une action de formation depuis ces 2 dernières années ?

Oui, un congé individuel de formation

Oui, une période de professionnalisation

Oui, un bilan de compétences

Oui, une validation des acquis de l'expérience

Oui, une formation dans le cadre du droit individuel à la formation

Non

Sondage de la Newsletter précédente :

Si vous étiez victime de faits de harcèlement, vers quelle personne vous tourneriez-vous ?

Vos collègues

Votre supérieur hiérarchique

Les représentants du personnel (délégués du personnel, CHSCT)

Le médecin du travail

L'inspecteur du travail

Personne, vous démissionneriez

5083 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Je suis délégué du personnel suppléant et l'employeur m'interdit l'accès aux réunions des délégués du personnel. Cela constitue-t-il un délit d'entrave ?

Maître Christophe BAUMGARTEN vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

Vous vous posez une question en droit du travail ?

Notre service vous apporte une information juridique complète et détaillée en fonction de vos besoins et de vos problèmes.

Pour en savoir plus cliquez ici

VOTRE CONVENTION COLLECTIVE #DB:CUSTOMINT1#

Faites le point sur :
- Grille de salaire
- Indemnités de licenciement
- Congés
- Formation
- Démission
- Maladie ....

Consultez votre Convention Collective

€VALUEZ GRATUITEMENT VOTRE SALAIRE

Calculez, évaluez et comparez votre rémunération.
Plus de 5000 métiers analysés.
Outil offert par Juritravail.

Les thèmes Juritravail

Contrat de travail	Démission
Chômage	CDD
Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Formation professionnelle : un projet de loi pour de nouveaux droits
DIF, CIF, formations pour les chômeurs...Présentation du projet de loi sur la formation professionnelle adopté en Conseil des ministres.

Archives des Actualités

Brèves

Activité partielle de longue durée : Dispositif alternatif au chômage partiel, "l'activité partielle de longue durée" permet l'indemnisation de salariés subissant une ...

Prime exceptionnelle : Une prime exceptionnelle d'un montant de 150 euros sera versée en juin aux bénéficiaires de l'allocation ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

Zoom sur l'entretien préalable de licenciement
Votre employeur souhaite vous sanctionner. Vous êtes convoqué à un entretien afin de vous expliquer sur la situation. La tenue de cet entretien implique-t-elle le respect d'une procédure ? Comment l'entretien doit-il se dérouler ?

Archives En Pratique

L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Harcèlement moral : le dénoncer sans risquer de se faire licencier
	Un salarié dénonce à son employeur des faits de harcèlement moral qu'il imputait à son supérieur hiérarchique. Par la suite, le salarié est licencié pour faute grave. Il saisit le juge.
Modification du contrat de travail : 1 mois de réflexion
	Un salarié a reçu une proposition de modification de son contrat de travail pour motif économique. Un mois après, le salarié est convoqué à un entretien préalable de licenciement. Le salarié conteste son licenciement car son délai de réflexion n'a pas été respecté.

Archives des News

Les décisions en bref

L'application du principe "à travail égal, salaire égal" dans les différents établissements d'une entreprise

Les mentions obligatoires de la lettre de licenciement économique

Archives des Jurisprudences

LES CHIFFRES

Embauche : 150 000 embauches depuis 5 mois dans les très petites entreprises.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Quelle est l'intervention du CE dans le domaine social et culturel ?

Accédez au Dossier

Lettre du comité d'entreprise demandant le paiement de la subvention pour les activités sociales Voir

L'Agenda du mois
Elections des délégués du personnel : tous les 4 ans, l'employeur doit informer le personnel de l'organisation des élections des délégués du personnel. Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Congé parental d'éducation

Dans les trois ans qui suivent la naissance d'un enfant, la mère comme le père peuvent bénéficier d'un congé parental d'éducation ou choisir de travailler à temps partiel. Le congé parental d'éducation peut également être pris lors de l'arrivée d'un enfant adopté de moins de 3 ans.