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SONDAGE |
Selon une étude publiée par la HALDE, 28% des salariés du privé disent avoir été victimes de discrimination.
Avez-vous été victime de discrimination dans le cadre de votre travail ?
Oui, une discrimination liée à votre origine
Oui, une discrimination liée à votre âge
Oui, une discrimination liée à votre sexe
Oui, une discrimination liée à votre handicap
Oui, une dicrimination liée à votre activité syndicale
Oui, une discrimination liée à votre physique
Oui, une discrimination liée à votre orientation sexuelle
Non
Avez-vous suivi une action de formation depuis ces 2 dernières années ?
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Oui, un congé individuel de formation
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Oui, une période de professionnalisation
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Oui, un bilan de compétences
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Oui, une validation des acquis de l'expérience
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Oui, une formation dans le cadre du droit individuel à la formation
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Non
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4428 votes
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VOTRE CONVENTION COLLECTIVE #DB:CUSTOMINT1# |
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Les thèmes Juritravail |
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L'AVIS DES JUGES |
Les décisions commentées
| Prime : le versement réservé à certains salariés doit pouvoir être justifié |
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Un salarié fait une demande de rappel de salaire devant les juges. N'ayant pas bénéficié des mêmes augmentations et primes que certains de ses collègues occupant le même poste que lui, il s'estime victime de discrimination salariale.
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| Le salarié handicapé peut être licencié |
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Un salarié handicapé a été licencié pour insuffisance professionnelle. Le salarié avait subi deux visites médicales le reconnaissant apte à exercer ses fonctions. Il estime son licenciement discriminatoire car lié à son handicap.
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COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL |
Quels sont les moyens des délégués du personnel ? Crédit d'heures de délégation, communication etc...
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Lettre demandant une réunion exceptionnelle des délégués du personnel Voir |
L'Agenda du mois
Tous les semestres, l'employeur communique au comité d'entreprise ou, à défaut aux délégués du personnel, la liste des demandes de congé de solidarité internationale (article L. 3142-36 du Code du travail). Voir
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ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT) |
CDD : vos droits
Les possibilités d'embauche en CDD sont énumérées par le Code du travail. La durée de la période d'essai qui peut vous être imposée est également limitée. Par ailleurs, votre CDD doit impérativement être établi par écrit.
En cas de non respect de ces règles, vous pourrez demander la requalification de votre CDD en CDI.
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TOP 10 TÉLÉCHARGEMENTS |
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