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Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 232

Newsletter du droit du travail pour Salariés

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NEWSLETTER N°232
Du 09 au 15 Juin 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

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IDÉE REÇUE

Je démissionne et décide de ne pas effectuer mon préavis, sans l'accord de mon employeur. Je peux être condamné à verser à celui-ci :
(Une seule réponse correcte)

Le montant du SMIC

Une amende de 1000 euros

Une indemnité correspondant au montant du préavis non effectué

Je ne lui dois rien car mon contrat est rompu

Testez vos Connaissances

SONDAGE

Depuis le 1er juin 2009, le Revenu de Solidarité Active (RSA) est entré en vigueur et remplace le Revenu Minimim d'Insertion (RMI) et l'Allocation Parent Isolé (API).

Quel est votre point de vue sur ce dispositif ?

Le RSA va favoriser l'insertion professionnelle

Le RSA va favoriser le pouvoir d'achat des salariés et des demandeurs d'emploi

Le RSA ne présente pas de différences notables avec le RMI

Le RSA va entretenir une certaine précarité

Vous n'avez pas d'opinion sur ce sujet

Sondage de la Newsletter précédente :

Comment avez-vous réalisé la journée de solidarité ?

Vous avez travaillé le lundi de Pentecôte

Vous avez travaillé un autre jour férié

Vous avez renoncé à une journée de RTT

Vous allez travailler 7 heures de plus réparties dans l'année

Vous allez ou avez travaillé un jour habituellement non travaillé

Vous avez pris un jour de congé payé pour cette journée

Vous n'avez pas effectué votre journée de solidarité

8280 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Embauché en qualité de vendeur, mon employeur peut-il m'obliger à effectuer des tâches de manutention (réception des commandes) normalement confiées à d'autres salariés de l'entreprise ?

Maître Etienne Riondet vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

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Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Fin du RMI, place au RSA : tout savoir sur le Revenu de Solidarité Active
Entré en application le 1er juin, le RSA remplace le RMI. Présentation de ce nouveau minima social.

Archives des Actualités

Brèves

Contrat de transition professionnelle : Les dispositions relatives au Contrat de Transition Professionnelle (CTP) sont désormais applicables aux procédures de licenciement ...

Stage : A l'ordre du jour de l'Assemblée nationale du 4 juin 2009, une proposition de loi de ...

Chèque emploi service universel : Les modalités d'attribution et le montant des chèques emploi service universel (CESU), qui pourront ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

4 points à connaître avant de démissionner
Vous avez trouvé un nouvel emploi, vous souhaitez démissionner. Avant d'annoncer votre décision à votre employeur, voici les 4 points à connaître.

Archives En Pratique

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L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Licencié pour faute grave et privé de prime de fin d'année
	Un salarié a été licencié pour faute grave. Son employeur refuse pour ce motif de lui verser la prime de fin d'année, se fondant sur une disposition d'un accord collectif applicable.
Indemnité de licenciement : une limite liée à l'ancienneté n'est pas discriminatoire
	Un salarié est licencié après 29 ans d'ancienneté. Sa convention collective limite le montant de l'indemnité de licenciement à 12 ans d'ancienneté. Le salarié s'estime victime de discrimination.

Archives des News

Les décisions en bref

L'impossibilité de refuser une tâche relevant de sa qualification

Les modalités d'assistance de l'employeur lors de l'entretien préalable de licenciement

Archives des Jurisprudences

LES CHIFFRES

SMIC : au 1er juillet 2008, dans les entreprises non agricoles, hors intérim, 14,1 % des salariés étaient rémunérés au SMIC.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Heures de délégation, déplacements, local...Quels sont les moyens mis à la disposition des délégués du personnel pour exercer leurs mandats ?

Accédez au Dossier

Lettre demandant une réunion exceptionnelle des délégués du personnel Voir

L'Agenda du mois
Bilans sociaux : pour les entreprises de 300 salariés et plus, la communication des bilans sociaux au Comité central d'entreprise ainsi qu'aux délégués syndicaux doit se faire le 15 juin au plus tard. Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Primes et avantages

Le salaire perçu par le salarié n'est qu'une partie de sa rémunération. A ce salaire viennent se greffer d'autres éléments tels que le paiement de primes diverses, l'octroi d'avantages en nature. Celui-ci peut également être complété par des sommes issues de l'épargne salariale, de la participation ou de l'intéressement.