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Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 236

Newsletter du droit du travail pour Salariés

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NEWSLETTER N°236
Du 07 au 13 Juillet 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

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IDÉE REÇUE

Un article du Code du travail m'autorise à quitter mon travail si la température atteint :
(Une seule réponse correcte)

34 degrés

35 degrés

36 degrés

37 degrés

Le Code du travail ne fixe pas de température précise

Testez vos Connaissances

SONDAGE

La crise a-t-elle eu un impact sur vos congés payés ?

Compte tenu de la crise, vous n'avez pas posé de congés

Compte tenu de la crise, vous avez déposé des congés mais ne partez pas

Compte tenu de la crise, vous avez réduit vos dépenses vacances

Vous n'avez pas modifié vos habitudes concernant la prise de vos congés

Sondage de la Newsletter précédente :

Les arrêts maladie peuvent faire l'objet d'un contrôle à la demande de l'employeur. Ce contrôle porte, notamment, sur la légitimité de l'arrêt maladie.

Quel est votre point de vue sur ce contrôle ?

C'est normal, et les salariés qui ne sont pas en tort n'ont rien à craindre

Le contrôle est justifié car il y a trop d'abus, de la part des salariés comme des médecins. Les autres salariés et contribuables supportent le coût des arrêts injustifiés

Il s'agit d'une intrusion contestable des services de santé publique et de l'employeur dans votre vie privée

Les abus se situent surtout au niveau de la durée des congés, qui pourraient être raccourcis

La possibilité de conserver plus longtemps son pouvoir d'achat et une meilleure insertion sociale, car on reste dans la vie active

5381 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Je vais démissionner. A quelles conditions mon employeur peut-il accepter ma demande de dispense de préavis ?

Maître Anne-Claude HOGREL vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

Vous vous posez une question en droit du travail ?

Notre service vous apporte une information juridique complète et détaillée en fonction de vos besoins et de vos problèmes.

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Les thèmes Juritravail

Contrat de travail	Démission
Chômage	CDD
Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Droit du travail : bilan du 1er semestre 2009
Mise en place du RSA, emploi des jeunes et des seniors, chômage... : aperçu des réformes adoptées au premier semestre 2009.

Archives des Actualités

Brèves

Travail le dimanche : La quatrième version de la proposition de loi sur le travail dominical, sera débattue en séance ...

Taux d'emploi des 55-64 ans : En raison du faible taux d'emploi des seniors (38%), le gouvernement a adopté une série de ...

Baisse importante de l'emploi intérimaire au premier trimestre 2009 : Aujourd'hui, le nombre d'intérimaires s'élève à 435 900, soit une baisse de 15,6%. Entre la fin ...

Augmentation annuelle du SMIC : Au 1er juillet, le SMIC a augmenté de 1,3 %, soit un SMIC horaire à 8,82 ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

Demander une augmentation de salaire à la rentrée
Vous envisagez de demander à votre employeur une augmentation de salaire. Il s'agit d'une démarche délicate et importante. Il est donc conseillé de préparer cet entretien.

Archives En Pratique

L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Rétrogradation : une sanction soumise à votre acceptation
	Un employeur a rétrogradé un salarié , à titre de sanction. L'employeur a mis en oeuvre cette rétrogradation sans obtenir l'accord du salarié. Celuic-i saisit le juge pour obtenir l'annulation de cette sanction.
Messageries électroniques : le contrôle de l'employeur sous haute surveillance
	Un employeur a demandé à ce que soient contrôlés les postes informatiques des salariés. Estimant qu'il y avait là une atteinte aux libertés individuelles des salariés, les délégués du personnel saisissent le juge.

Archives des News

Les décisions en bref

La pause prise obligatoirement sur le lieu de travail

Le plafonnement de l'indemnité de licenciement à partir d'une certaine ancienneté

L'interdiction de retirer une prime en cas de faute grave du salarié

Archives des Jurisprudences

Editeurs, Bloggeurs, Webmasters, Reprenez Gratuitement l'actualité de Juritravail.com sur votre site. Cliquez sur les liens suivants (Seules conditions : citer la source Juritravail et conserver les liens actifs au sein des actualités reprises) :
Archives news 'Actualités'	Archives news 'En Pratique'

LES CHIFFRES

Transports en Ile-de-France : 2% est le pourcentage d'augmentation des tarifs des transports en Ile-de-France au 1er juillet 2009. Sur l'obligation de prise en charge par l'employeur des frais de transport : cliquez ici

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Dans les entreprises dont l'effectif atteint 50 salariés, le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ( CHSCT ) est obligatoirement constitué. Cet organe a pour rôle de contribuer à l'amélioration des conditions de travail des salariés et à la prévention des risques professionnels.

Accédez au Dossier

Lettre demandant à l'inspecteur du travail d'imposer un CHSCT Voir

L'Agenda du mois
Conventions et accords collectifs : tous les ans, l'employeur doit fournir au comité d'entreprise, aux délégués syndicaux ou à défaut aux délégués du personnel, la liste des modifications apportées aux conventions ou accords collectifs applicables dans l'entreprise. Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Les suites de la démission : réaliser son préavis

Le préavis dans le cadre d'une démission. Quelles sont les modalités de dispense de préavis ? Quelles sanctions encourez-vous si vous ne le faîtes pas ?