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Newsletter du droit du travail pour Salariés
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La Lettre Salariés
L'Info pratique en Droit du Travail
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NEWSLETTER N°303
Du 21/12/2010 au 27/12/2010
Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,
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CONVENTION COLLECTIVE
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IDEE RECUE
L'employeur peut attribuer des chèques-cadeaux uniquement :
(Une seule réponse correcte)
aux salariés à temps complet
s'il existe des institutions représentatives du personnel dans l'entreprise
aux salariés qui n'ont pas participé à une grève
à un seul salarié de l'entreprise

SONDAGE
Interrogés sur leur espace de travail, 49% des français disent préférer les bureaux individuels, 44% les bureaux collectifs, et 7% l’Open-Space.
En ce qui vous concerne, vous travaillez :

Dans un bureau fermé (individuel ou collectif) et vous êtes satisfait
Dans un bureau fermé (individuel ou collectif) mais vous préféreriez être en Open-Space
En Open-Space et vous êtes satisfait
En Open-Space mais vous préféreriez un bureau individuel
En Open-Space mais vous préféreriez un bureau collectif


Sondage de la Newsletter précédente :

Concernant la sécurité de l’emploi et du salaire, 23 % des actifs occupés déclaraient en 2007 travailler « toujours », « souvent » ou « parfois » « avec la peur de perdre (leur) emploi » (enquête SIP 2007).
Avez-vous peur de perdre votre emploi ?
Parfois
Jamais
Souvent
Toujours

1673 votes

La vidéo de la semaine
Comment trouver un avocat ?

Voici la vidéo qui vous explique comment retrouver un avocat dans l'annuaire Juritravail par code postal, ville, région ou spécialité

VOS HISTOIRES DRÔLES D'ENTREPRISE


Histoire(s) de la semaine :
  • "Chez un de nos fournisseurs le commercial s’appelle Mr Poisson et sa secrétaire… Mme Avril ! Ayant un petit doute j’ai appelé et cette info m’a été confirmée !"


NOUVEAU

Salaires : Palmarès des métiers les mieux payés

Retrouvez cette semaine les métiers les mieux payés chez les Employés en région Nord .

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ACTUALITES
Ouverture vers l’open-space, ouverture vers plus de stress ?

Une enquête de satisfaction a été menée auprès d'un échantillon de salariés concernant leur environnement de travail, notamment l'open-space. Voici les principaux résultats.

 

EN PRATIQUE
Vraies / Fausses idées sur la prime de 13ème mois

Tous les salariés percoivent une prime de 13ème mois. La prime de 13ème est le synonyme de prime de fin d'année. Licencié en avril, je peux néanmoins percevoir une prime de 13ème mois. Vraies ou fausses idées ? Réponses...
Plus de 4500 personnes nous ont déjà rejoints sur Facebook, pourquoi pas vous ?

L'AVIS DES JUGES

Quand le temps protège du licenciement

Un technicien de bureau conteste son licenciement pour faute grave au motif que les faits qui lui étaient reprochés étaient prescrits à la date de l'engagement de la procédure.
Bulletin de paie incomplet : ça peut vous rapporter gros

Un salarié saisit le juge d'une demande d'indemnité, au motif que son bulletin de paie ne mentionnait pas la convention collective qui lui était applicable.

 
Elle profite de son arrêt maladie pour rouler pour les taxis

Un ambulancier, licencié pour avoir démarché des clients de son entreprise au profit de la société de taxi de son époux, saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif.
Absences injustifiées, la rémunération lui passe sous le nez

Un professeur de cuisine saisit le juge d'une demande de rappel de salaires et de dommages et intérêts, au motif que son employeur aurait effectué des retenues sur salaire injustifiées.

 

LA TRIBUNE DES AVOCATS
Question à l'avocat
J'ai commis une erreur de caisse. Mon employeur peut-il me demander de rembourser ?
Maître Bernardine Tyl-Gaillard vous répond

Actualités
L'employeur a une obligation de prévention à l'obligation de sécurité

De l'arrêt important rendu par la Cour de cassation le 30 novembre 2010 , il résulte que l'employeur qui expose un salarié à un risque identifié, sans prendre les mes...

Par Maître Jean-Philippe SCHMITT

Tabac et Droit du travail : un conflit persistant

La Chambre sociale de la Cour de Cassation, dans un arrêt du 6 octobre 2010, vient de condamner un employeur, sur le seul fondement de son obligation de sécurité, parce qu'il n'ava...

Par Maître J. Michel BRANCHE

Salariés ! N’abusez pas des connexions Internet à votre travail !!!!

Voila une nouvelle illustration d'une problématique de plus en plus fréquente en droit du travail qui combine à la fois vie privée/exécution du travail/voie de commu...

Par Maître Michel KUHN

Annuaire des Avocats

CETTE SEMAINE SUR JURITRAVAIL

Le dossier

Les éléments pour profiter d'un congé sabbatique

Le congé sabbatique vous permet de suspendre l'exécution de votre contrat de travail pour une durée limitée, sans toutefois être rémunéré. La prise d'un congé sabbatique peut vous permettre de réaliser un projet personnel. Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous indique comment bénéficier d'un congé sabbatique.

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