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IDEE RECUE
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J’ai été embauché(e) pour les mêmes missions par l’entreprise dans laquelle j’ai accompli un stage obligatoire. Cette période de stage peut-être déduite intégralement de ma période d’essai.
(Une seule réponse correcte)
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Non, la période d’essai doit être accomplie normalement ;
Oui, parce que j’ai été embauché(e) pour les mêmes missions ;
Non, réduire la période d’essai serait injuste par rapport aux autres salariés embauchés ;
Non, la période d’essai sera écourtée de la durée du stage dans la limite de la moitié de la durée de ma période d’essai ;
Oui, la période d’essai sert à évaluer les compétences et elles ont pu l’être pendant mon stage.
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JURICONSEIL
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BRÈVES
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UNE SEMAINE, UNE CONVENTION
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SONDAGE
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Dès le 1er mars prochain, les salariés homosexuels de SFR auront droit à un congé paternité de 11 jours dès lors que leur concubin a eu un enfant.
Pensez-vous que ce soit une bonne d’idée d’accorder un congé paternité aux salariés homosexuels ?
Oui, il n’est pas précisé dans le Code du travail que le congé paternité soit réservé aux seuls couples hétérosexuels ;
Non, ce congé paternité ne devrait être accordé qu’aux couples à même d’avoir ou d’adopter un enfant ;
Non, puisqu’il ne s’agit pas de leur propre enfant ou puisqu’ils ne l’ont pas adopté, ils n’ont pas le droit à un tel congé ;
Oui, ils disposent des mêmes droits que n’importe quel salarié dans l’entreprise ;
Autres (Précisez dans le champ « Vos réactions »)
Résultat du sondage précédent :
Le 13 mars prochain, « le train emploi » repartira sur les rails de France avec à son bord, des offres d’emploi, d’alternance, de formation, divers ateliers, des entretiens conseils et des conférences.
Pensez-vous que l’initiative « train emploi » soit une bonne solution pour trouver du travail ?
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Non, il sert juste à donner bonne conscience aux politiques
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Oui, il faut tout tenter pour réduire le chômage
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Oui, c’est une solution comme une autre pour retrouver un emploi
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Non, cela ne peut pas répondre aux attentes spécifiques des chômeurs
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Non, j’y suis déjà allé et on ne m’a rien proposé d’acceptable
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Autres (Précisez dans le champ "Vos réactions")
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Oui, j’y suis allé l’année dernière et j’ai trouvé un emploi
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677 votes
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Histoire(s) de la semaine :
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Travaillant dans un cabinet dentaire, un patient m’appelle pour demander si le produit pour son « blanchiment d’argent » est arrivé. Il voulait dire pour blanchiment des dents, bien entendu. Nous avons bien ri tous les deux !
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INFORMATION
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ACTUALITÉ DU DROIT DU TRAVAIL
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L'AVIS DES JUGES
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Un salarié ne peut pas être licencié pour « odeurs nauséabondes »
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Une employée de bureau et exerçait les fonctions d’adjointe du chef de service du contentieux. En juin 2007, l’employeur lui a reproché, au cours d’un entretien, de dégager des odeurs nauséabondes et a même évoqué «une gangrène, une incontinence». S’estimant victime de harcèlement moral et de comportements portant atteinte à sa dignité, la salariée a saisi les juges afin que son contrat de travail soit résilié.
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Drogue au travail : l'employeur ne peut pas faire de tests salivaires
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La RATP a mis en place en 2004 une campagne de lutte contre les addictions. En 2008, elle a voulu ajouter un volet de lutte contre les toxicomanies. Cela consistait à prévoir dans le règlement intérieur de la société un dépistage de produits stupéfiants au moyen de tests salivaires pratiqués par des agents d’encadrement, avec une possibilité d’un deuxième test pouvant servir de « contre-expertise ».
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ACTUALITE CONVENTION COLLECTIVE
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CETTE SEMAINE SUR JURITRAVAIL
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Le dossier
Tous savoir sur les horaires de travail
Les horaires de travail correspondent aux heures auxquelles vous commencez et terminez votre travail. Les horaires de travail sont en principe collectifs, c'est-à-dire appliqués uniformément à une collectivité déterminée, que ce soit l’ensemble des salariés de l’établissement ou une partie seulement d’entre eux. Généralement, ils sont fixés unilatéralement par votre employeur et peut donc librement les modifier.
Ce dossier a été mis à jour le 9 janvier 2012.
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LES NOUVEAUTÉS JURITRAVAIL
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