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BRÈVES

CNE : les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi, suite à la rupture d’un CNE avant la fin de la période de consolidation, bénéficieront d’un accompagnement renforcé de l’ANPE sur le modèle de la convention de reclassement personnalisé. Il inclura notamment un suivi mensuel personnalisé dès le premier mois de l’inscription comme demandeur d’emploi (Instr. Min. délégué Emploi du 14 février 2007).

Convention de reclassement personnalisé : dans une décision du 31 janvier, le Conseil d’Etat a annulé l’arrêté du 23 février 2006 portant agrément de la convention relative à la convention de reclassement personnalisé (CRP). En effet, celui-ci prévoyait que les personnes ayant atteint l'âge de 60 ans et 6 mois ne pouvait pas bénéficer de la CRP (CE, 31 janvier 2007 n° 292828).

Egalité hommes/femmes : selon une étude de la Dares^*, en 2002, seulement 15 % des femmes qui travaillent dans une entreprise de 10 salariés ou plus sont cadres, contre 23 % des hommes. Lorsqu'elles sont cadres, les femmes perçoivent, en moyenne, un salaire horaire 20 % inférieur à celui des hommes. Les femmes ont une probabilité plus faible que les hommes d'occuper un emploi de cadre, cet écart de probabilité atteint 29 % parmi les hommes et les femmes vivant en couple avec ou sans enfant alors qu'il se réduit à 13 % parmi les hommes et les femmes sans enfant vivant seuls (Dares, Hommes et femmes cadres en 2002 : inégalités d’accès aux emplois et inégalités salariales, n° 10.3, mars 2007).

Repos dominical : le Conseil économique et social (CES), dans un avis portant sur « Consommation, commerce et mutation de la société » du 28 février 2007, préconise le maintien du repos dominical avec quelques aménagements pour des raisons d'équité et de cohérence commerciale.

^*La Dares, Direction de l'Animation et de la Recherche des Etudes et des Statistiques, produit une information statistique régulière pour le Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement.