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IDÉES REÇUES

L’employeur est tenu d’afficher dans l’entreprise le texte de la convention collective applicable :

QUESTION À L'AVOCAT

Si au terme du contrat de travail, l’employeur refuse de remettre au salarié son solde de tout compte...

CDD

A l’issue de votre CDD, l’employeur doit vous verser une indemnité dite indemnité de précarité ou de fin de contrat...

AVANTAGES EN NATURE

L’employeur n’a aucune obligation légale de prendre en charge vos repas. Une telle obligation peut alors résulter de votre convention collective...

MOBILITÉ

Votre employeur peut vous demander de changer de lieu de travail en application d’une clause de mobilité...

LICENCIEMENT ET PROCÉDURES

Si votre entreprise connaît des difficultés économiques ou nécessite des mutations technologiques, et que la conséquence directe est une suppression ou transformation ...

BRÈVES

Code du travail : la nouvelle partie réglementaire du Code du travail a été adoptée (décret 2008-244 du 7 mars 2008). Le nouveau Code du travail entrera en vigueur le 1er mai 2008.

Contrat d'avenir : l'employeur qui embauche en CDI le titulaire d'un contrat d'avenir, présent dans l'entreprise, se verra verser une aide forfaitaire de 1500 € et ce à l'issue d'une période de 6 mois (arrêté du 28 février 2008 au JO du 15 mars 2008).

Minimas sociaux : le nombre d'allocataires du RMI a diminué de 8% entre 2006 et 2007 (étude de la DREES n°627, mars 2008).