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IDÉES REÇUES

La prime de vacances est versée :

QUESTION À L'AVOCAT

NON. La lettre de convocation à l’entretien préalable...

Une salariée est licenciée pour faute grave par son employeur car elle lui a fait
connaître ses prétentions financières en cas de licenciement. La salariée saisit le juge.

Un employeur modifie les modalités de remboursement des frais de déplacement
d'un salarié. Ce dernier estime que l'employeur aurait dû lui demandé son accord
et saisit le juge.

Des salariés doivent porter une tenue de travail et sont obligés de payer les frais
d'entretien de ces tenues. Considérant que c'est à l'employeur de prendre en charge
ces frais, les salariés saisissent le juge.

Un chômeur n'a pas informé l'Assedic de sa reprise d'activité et a continué de percevoir
les allocations chômage. L'Assedic saisit le juge pour fraude aux allocations chômage.

Un salarié est licencié pour avoir appelé des messageries de rencontre pour adultes
avec son téléphone professionnel. Le salarié considère que l'employeur ne pouvait
pas contrôler ses appels et saisit le juge.

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BRÈVES

Avantages en nature : à compter du 1er juillet 2008, le montant de l’avantage en nature (nourriture applicable dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants et bars) est fixé à 3,31 euros par repas (site de l’URSSAF, 30 juin 2008).

Allocations d’assurance chômage : le 24 juin 2008, le Conseil d’administration de l’UNEDIC a procédé à la revalorisation, à compter du 1er juillet 2008, des salaires de référence des allocataires de l’assurance chômage et des allocations ou parties d’allocations d’un montant fixe. Le salaire de référence est ainsi revalorisé de 2,5 %, le montant de la partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi est porté à 10,93 euros et l’allocation minimale d’aide au retour à l’emploi est portée à 26,66 euros (flash de l’UNEDIC, 26 juin 2008).

Emploi des séniors : le gouvernement a reçu les partenaires sociaux le 26 juin 2008 afin de leur présenter les principales mesures retenues à l’issue de la concertation sur l’emploi des séniors. Plusieurs objectifs ont été dégagés :

supprimer les limites d’âge et la mise à la retraite d’office ;

assouplir les règles du cumul emploi/retraite ;

favoriser le retour des séniors vers l’emploi (site du ministère du Travail, 27 juin 2008).