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Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 213

Newsletter du droit du travail pour Salariés

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NEWSLETTER N°213
Du 27 Janvier au 02 Février 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

Bonjour #DB:FIRSTNAME# #DB:LASTNAME#,

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IDÉE REÇUE

Mon employeur m'a proposé de signer une convention de rupture amiable. Si j'accepte, je ne percevrai pas les allocations chômage.
(Une seule réponse correcte)

Vrai

Faux

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SONDAGE

Le 16 janvier dernier, Valérie Létard a participé à une rencontre sur le thème de « l'image des femmes dans les médias et dans la publicité » et a insisté sur l'élaboration de l'image d'une femme 2009 moderne, libre, plurielle et équilibrée.

Quelle est la situation des femmes de votre entreprise ?

Un accent est mis sur la promotion des femmes dans l'entreprise

Elles sont traitées sur un même pied d'égalité que les hommes à poste équivalent

On leur permet de concilier vie professionnelle et vie familiale

On hésite à leur confier des postes à responsabilités

Elles sont cantonnées à des postes subalternes

Sondage de la Newsletter précédente :

Le 7 janvier dernier, Roselyne Bachelot a salué le succès de l'application de l'interdiction de fumer dans les lieux de convivialité.

Comment conciliez-vous le tabac et votre activité professionnelle ?

Vous ne fumez pas

L'interdiction de fumer dans les lieux de convivialité a réduit de fait votre consommation

Vous fumez moins au travail que le week-end

Votre entreprise a aménagé des espaces fumeurs

Vous prenez davantage de temps pour votre pause cigarette (obligation de sortir à l'extérieur de l'entreprise)

4 018 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Mon employeur peut-il procéder à une retenue sur salaire pour ces temps de pause ?

Maître Anne-Claude HOGREL vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

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SUR LE FORUM

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Emploi des seniors : quelles avancées pour 2009 ?
Cumul emploi-retraite, surcote, accord collectif sur l'emploi...Aperçu des mesures mises en oeuvre en 2009 pour l'emploi des seniors.

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Embauche : Les intentions d'embauche en CDI et CDD de plus d'un mois ont baissé de 3,3 % ...

Santé et sécurité : Le ministère du Travail a lancé un nouveau site internet destiné à informer les salariés, les ...

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EN PRATIQUE

Les points à connaitre avant d'accepter une modification de votre lieu de travail
Dans l'hypothèse où votre employeur vous demande de changer de lieu de travail, quels réflexes devez-vous avoir avant d'accepter ou de refuser ? Quels sont vos droits ?

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L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

En cas de doute sur votre inaptitude, saisissez l'inspecteur du travail
	Une salariée est déclarée inapte par le médecin du travail. Elle saisit l'inspecteur du travail pour contester cette décision. L'inspecteur la déclare apte à travailler. Cependant, la salariée est licenciée pour inaptitude.
Injurier sa supérieure hors du temps de travail : quand le silence est d'or...
	Un salarié tient des propos injurieux sur sa supérieure hiérarchique auprès d'autres collègues, en dehors de son temps de travail. Le salarié est licencié.

Archives des News

Les décisions en bref

La faute lourde et l'intention de nuire

L'obligation de reclassement en cas de licenciement économique

Archives des Jurisprudences

L'AGENDA

Avant le 15 février : déclaration d'emploi des salariés handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Consultez tous les Agendas

LES CHIFFRES

La limite d'exonération des bons d'achat versés par le CE a été fixée à 143 €.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

La mission des Délégués du Personnel est, notamment, de présenter les réclamations des salariés auprès de l'employeur. Cependant, leur mission ne se limite pas à cette fonction.

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Vous êtes délégué du personnel : vous dénoncez une atteinte aux libertés individuelles Voir

L'Agenda du mois
Situation de l'emploi : tous les semestres, information du comité d'entreprise de la situation de l'emploi et de l'évolution des effectifs.
Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Travail de Nuit

Le travail de nuit est soumis à un régime spécifique donnant lieu à des compensations. Ce dossier vous renseignera sur les particularités du travail de nuit.

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Lettre demandant à passer d'un horaire de nuit à un horaire de jour

Lettre informant votre employeur que vous refusez de passer à un horaire de nuit

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