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Accueil ->Archives des newsletters ->Salariés ->Newsletter Juritravail numero 214

Newsletter du droit du travail pour Salariés

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NEWSLETTER N°214
Du 03 au 09 Février 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

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Je vais me pacser, le Code du travail dispose que j'ai droit à :
(Une seule réponse correcte)

1 jour de congé

3 jours de congé

4 jours de congé

le Code du travail ne prévoit aucun droit à congé dans ce cas

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SONDAGE

En vue de prévenir et de lutter contre le stress au travail, les partenaires sociaux ont conclu le 2 juillet 2008 un accord national interprofessionnel sur le sujet.

Quel est pour vous le principal facteur de stress dans l'entreprise ?

Un dépassement excessif de vos horaires de travail

Une charge de travail trop lourde

Des objectifs mal définis ou disproportionnés

Un environnement agressif

L'exposition au bruit

Une promiscuité trop importante

L'incertitude quant à ce qui est attendu du travail

Une mauvaise communication sur les orientations et les objectifs de l'entreprise

Sondage de la Newsletter précédente :

Le 16 janvier dernier, Valérie Létard a participé à une rencontre sur le thème de " l'image des femmes dans les médias et dans la publicité " et a insisté sur l'élaboration de l'image d'une femme 2009 moderne, libre, plurielle et équilibrée.

Quelle est la situation des femmes de votre entreprise ?

Un accent est mis sur la promotion des femmes dans l'entreprise

Elles sont traitées sur un même pied d'égalité que les hommes à poste équivalent

On leur permet de concilier vie professionnelle et vie familiale

On hésite à leur confier des postes à responsabilités

Elles sont cantonnées à des postes subalternes

2207 votes

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Je démissionne. Si je refuse d'exécuter mon préavis, à quelles sanctions je m'expose ?

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Stress au travail : accord conclu afin de lutter contre un nouveau risque professionnel
Identifier, évaluer, prévenir et réduire le stress au travail, tels sont les objectifs de l'accord conclu entre les partenaires sociaux l'été dernier.

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Contrat de transition professionnelle : Le contrat de transition professionnelle est un dispositif de reclassement des salariés, licenciés pour motif économique, ...

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Zoom sur la transaction
Vous avez été licencié et votre employeur vous propose de conclure une transaction. Précisions sur les conditions et les effets de la transaction.

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CDD : en l'absence de date de fin précise, une durée minimale est exigée
	Un salariée engagée en CDD pour remplacer une employée malade demande la requalification de son CDD en CDI au motif que son contrat ne mentionnait pas de durée minimale.
Surfer sur le web au travail : attention à la vague
	Un employeur inspecte l'ordinateur professionnel d'un salarié en son absence et remarque que le salarié consulte des sites internet sans lien avec son travail. Il licencie le salarié pour faute grave.