NEWSLETTER N°226
Du 28 Avril au 04 Mai 2009

L'Info pratique en Droit du Travail

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SONDAGE

Selon une étude menée par l'AFIJ (Association pour Faciliter l'Insertion des Jeunes diplômés), 38 % des jeunes diplômés en 2008 avaient du travail ce mois-ci alors que 62 % étaient sans emploi.

A quel âge êtes-vous entré dans la vie active ?

Entre 15 et 18 ans

Entre 19 et 22 ans

Entre 23 et 26 ans

Après 26 ans

Sondage de la Newsletter précédente :

Dans quel cadre de travail, travaillez-vous ?

Dans un bureau (sédentaire)

Dans un commerce

Sur un chantier

Dans une usine

Travail à domicile

Itinérant (VRP, chauffeurs de taxi, routiers...)

Autres

5247 votes

Archives des Sondages

QUESTION À L'AVOCAT

Mon employeur m'a remis mon contrat à durée déterminée un mois après mon embauche. La date indiquée sur le contrat n'est pas celle de la signature mais celle de l'embauche. Que puis-je faire, est-ce légal ?

Maître Anne-Claude HOGREL vous répond

Les autres Questions à l'Avocat

QUESTION À UN JURISTE

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Les thèmes Juritravail

Contrat de travail	Démission
Chômage	CDD
Licenciement	Action face à son employeur
Temps de travail	Rupture amiable
Représentation des salariés

ACTUALITÉS

Embauches en 2009 : les métiers les plus recherchés
Vente, tourisme, services...Découvrez les métiers les plus recherchés par les employeurs en 2009.

Archives des Actualités

Brèves

Chômage : lundi à 18 heures, le ministère du Travail et des Relations sociales a publié les derniers ...

Revenu de Solidarité Active : Le montant du Revenu de Solidarité Active (RSA), dont l'entrée en vigueur est prévue au 1er ...

Chômage partiel : Au 1er mai 2009, l'indemnisation des salariés en chômage partiel passera à 75% du salaire brut, ...

Archives des Brèves

EN PRATIQUE

Zoom sur l'utilisation d'Internet au travail
L'utilisation d'Internet au travail doit être professionnelle mais peut parfois être autorisée à titre personnel. L'employeur peut-il contrôler vos connexions Internet ? Dans quelles conditions pouvez-vous utiliser Internet sur votre lieu de travail ?

Archives En Pratique

L'AVIS DES JUGES

Les décisions commentées

Rétrogradation : bien réfléchir avant de la refuser
	Un employeur souhaite sanctionner un salarié par une rétrogradation, que celui-ci refuse. L'employeur licencie alors le salarié pour faute grave. Le salarié conteste son licenciement devant les juges.
Licenciement d'une salariée enceinte : indiquer un motif est impératif
	Une salariée enceinte est licenciée pour motif économique. La salariée conteste son licenciement car la lettre de licenciement n'exposait pas le ou les motifs de son licenciement. Elle saisit le juge.
Licenciement annulé : pas de remboursement des allocations chômage
	Suite à son licenciement, une salariée a perçu les allocations chômage. Le licenciement de la salariée est annulé et celle-ci retrouve son emploi. L'Assedic exige le remboursement des allocations chômage.

Archives des News

Les décisions en bref

Le recours au CDD saisonnier pour un emploi sujet aux conditions climatiques

Non versement de la partie variable de la rémunération et modification du contrat

Archives des Jurisprudences

L'AGENDA

Participation : les entreprises dont l'exercice est clos au 31 décembre 2008 ont jusqu'au 30 avril 2009 pour verser la participation au titre de l'année 2008.

Consultez tous les Agendas

LES CHIFFRES

Selon une étude menée par l'AFIJ (Association pour Faciliter l'Insertion des Jeunes diplômés), 38 % des jeunes diplômés en 2008 avaient du travail ce mois-ci alors que 62 % étaient sans emploi.

Consultez tous les Chiffres et Indices

COMITÉ D'ENTREPRISE / DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL OU SYNDICAL

Dans les entreprises dont l'effectif atteint 50 salariés, le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ( CHSCT ) est obligatoirement institué. Cet organe a pour rôle de contribuer à l'amélioration des conditions de travail des salariés et à la prévention des risques professionnels.

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Lettre demandant la réunion exceptionnelle du comité d'entreprise Voir

L'Agenda du mois
Elections des délégués du personnel : tous les 4 ans, l'employeur doit informer le personnel de l'organisation des élections des délégués du personnel. Voir

ESPACE ABONNÉS (ESPACE PAYANT)

Congé Individuel de Formation

Le Congé Individuel de Formation a pour objectif de permettre au salarié d'accéder, par le biais d'une formation à un niveau de qualification supérieur. La demande de CIF, nécessite, pour sa validité et son acceptation, le respect de certaines règles de forme.

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Lettre de demande de congé individuel de formation

Lettre de demande de prise en charge financière de votre congé individuel de formation

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