Licenciement | Démission | Droit Social | Convention Collective | Lettres Types  
Accès abonnés


Mot de passe oublié
Salariés Salariés
Employeurs, Décideurs Employeurs, Décideurs
Fonctionnaires Fonctionnaires
CE, DP, Syndicat CE, DP, Syndicat
Newsletter Gratuite

Salariés / Employeurs
Consulter la dernière newsletter salariés La dernière newsletter salariés
Consulter la dernière newsletter employeurs La dernière newsletter employeurs
S'inscrire à la newsletter Pourquoi s'inscrire ?
(801 465 inscrits)
Evaluation Salaire Evaluation Salaire
Convention Collective
Convention Collective Gratuite
Modèle Lettre Modèle Lettre
Modèle Contrat Modèle Contrat
Guides Guides
Code du travail Code du travail
Votre question Votre question
Recherche d'Emploi Recherche d'Emploi
Pratique Pratique
Adresses Adresses
Archives Archives
SALARIÉS
EMPLOYEURS, DÉCIDEURS
CE, DP, SYNDICAT
EVALUATION SALAIRE
CONVENTION COLLECTIVE
MODÈLE LETTRE
    Rechercher sur JuriTravail






Accueil > Archives des News Juritravail > Newsletter Juritravail Numéro 60

Archives de la Newsletter


<< PrécédentSuivant >>
NEWSLETTER N°60
MERCREDI 02 NOVEMBRE 2005
Info pratique en Droit du Travail

Vous appréciez Juritravail, faîtes-le découvrir à vos amis Cliquez ici

SALARIES EMPLOYEURS FONCTIONNAIRES CONVENTIONS LETTRES TYPES PRATIQUE

IDEES RECUES
A combien d’heures de formation ai-je le droit chaque année au titre de mon droit individuel à la formation ?
(une seule réponse correcte)
10 heures
20 heures
30 heures
40 heures

ACTUALITES
Les aides incitatives à la reprise d’emploi
Afin de lutter contre le chômage, un certain nombre de mécanismes ont été mis en place dont notamment les aides incitatives à la reprise de l'emploi.
La suite
Les conventions collectives fixent un salaire minimum obligatoire selon les tâches effectuées par le salarié
Le salaire est un élément qui est librement fixé par l’employeur dans la mesure où il respecte le salaire minimum légale (SMIC) mais également le salaire minimum conventionnel. Si le SMIC est fixé par les pouvoirs publics, le salaire minimum conventionnel dépend de la convention collective applicable dans l’entreprise.
La suite
Une clause de non-concurrence déclarée nulle entraîne-t-elle forcément des dommages et intérêts pour le salarié ?
Dans certains secteurs d’activité, l’employeur peut être amené à insérer une clause de non-concurrence pour des raisons de confidentialité. Or, il se peut, que lors de sa conclusion, une des conditions de validité de cette clause n’ait pas été respectée, auquel cas la clause sera nulle ce qui pourrait s’avérer préjudiciable pour le salarié qui serait en droit de demander des dommages et intérêts.
La suite

CONVENTIONS COLLECTIVES
Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil
Arrêté du 5 octobre 2005 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil (n° 1486)
La suite

Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) : Qualification professionnelle
Arrêté du 7 octobre 2005 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales) (n 843)
La suite

Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 18 mars 2005 et de textes la complétant : Rémunération, Formation professionnelle, Congés...
Arrêté du 12 octobre 2005 portant extension de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 18 mars 2005 et de textes la complétant (n° 2493)
La suite

Retrouvez toute l'actualité des Conventions Collectives : Cliquez ici

SERVICES DE JURITRAVAIL.COM


QUESTIONS / REPONSES
Retrouvez plus de 2000 questions / réponses sur le droit du Travail, pour les salariés et les employeurs.

Licenciement // Démission // Chômage // Retraite et Préretraite // Salaire // Congés // Maternité // Autres

LETTRES TYPES
Plus de 500 courriers types pour vous aider dans vos démarches administratives et juridiques.

Lettres Types Salariés // Lettres Types Employeurs

CONVENTIONS COLLECTIVES

Pensez à vous abonner à notre alerte gratuite qui vous préviendra si votre convention collective change : pour vous inscrire Cliquez ici


AUTRES SERVICES


1CVPRO.COM
378 Modèles de CV prêts à l'emploi
40 modèles de CV commentés
Une méthode pour rédiger des CV efficaces

LETTRE-MOTIVATION-GAGNANTE.COM
Plus de 250 Lettres de motivation à télécharger pour trouver un emploi.
Votre lettre rédigée par des spécialistes du recrutement.
Des lettres personnalisables et téléchargeables.
58 pages de conseils efficaces pour rédiger votre lettre.
ABC-LETTRES.COM
Plus de 2 000 modèles de lettres pour répondre à toutes les situations.
Des lettres types prêtes à l'emploi.
Des lettres écrites par des pros : avocats, juristes, écrivains publics...

Et bien sûr un forum, un lexique, des coordonnées de professionnels du Droit du Travail, des formulaires à télécharger sur le site http://www.juritravail.com

Des suggestions ? Des remarques ? Un partenariat ?
Contactez notre webmaster
©2003 - 2005 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083
<< PrécédentSuivant >>
Conditions générales de vente | Qui sommes-nous? | Contact | Flux RSS | Plan du site | FAQ | Avertissement | Bannières
CV | Lettres de motivation | Lettres Types
©2003 - 2008 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083