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Certains employeurs, désireux de licencier leurs salariés à peu de frais, essaient par tous les moyens de les pousser à la faute.
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Pour chaque mois de travail effectif, tout salarié a droit à deux jours et demi ouvrables de congés payés. Une fois cumulés, il vous appartient ensuite de décider comment les répartir en accord avec votre employeur.
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Ce décret, qui fait beaucoup parler de lui, n'est pourtant pas une nouveauté. En effet, il ne fait que reprendre de manière plus détaillée l'ancien article L 351-18 du Code du travail qui avait été modifié par la loi du 18 janvier 2005.
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Si votre employeur décide de vous licencier, il ne peut pas vous contraindre à quitter votre lieu de travail immédiatement, sauf en cas de faute grave ou de faute lourde. En effet, un délai de préavis pourra vous être accordé. Néanmoins que se passe-t-il lorsque le salarié quitte l’entreprise pendant son préavis ?
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