Sauf dispositions spécifiques plus favorables de la convention collective, votre employeur n'a pas, dans la majorité des cas, l'obligation de vous augmenter tous les ans.
En tout état de cause, il est interdit d’inclure dans une convention collective ou un contrat de travail, une clause d’indexation du salaire, sur le SMIC, le niveau général des prix, des biens, des produits ou services en relation directe avec l’objet de la convention ou l’activité d’une des parties. C’est la révision automatique qui est prohibé, mais on peut tenir compte de ces facteurs pour renégocier le niveau des salaires.