Connaître et Transmettre la bonne information : «un appui juridique pratique de tous les jours»

Des Guides pratiques :
Chaque guide dossier comprend entre 5 et 10 pages faisant le point sur un sujet. Les dossiers sont réalisés dans un style rédactionnel clair et vivant faisant état de la loi et agrémentés d'exemples tirés de la jurisprudence. En outre, les dossiers sont étayés de conseils et de mises en garde qui vous permettront de faire face à votre problème.

Exemples :
Comment faire face au harcèlement ?
Gérez une transaction,
la gestion d'une démission...
Le Droit de l'employeur face aux délégués du personnel,
Consultation du comité d'entreprise : projet de licenciement d'un représentant du personnel,
les droits et obligations de tout délégué syndical.

Juritravail vous propose un contenu clair et pratique « balayant » tous les sujets brûlants du droit du travail. Vous pouvez y accéder à n'importe quel moment et vérifier un point de droit parmi plus de 30.000 pages indexées et thématisées pour vous.

1800 questions réponses, répartis dans 112 thématiques :
Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats, et s'articulent autour du Code du travail, des lois en vigueur et des règles établies par les juges.
Les réponses sont construites afin d'être compréhensibles par tous et apporter en termes simples des solutions à des problèmes souvent complexes.

Exemples :
Démission et préavis : quelle durée légale dois-je effectuer ?
Licenciement pour faute grave : ai-je droit aux ASSEDIC ?
Ai-je droit à des indemnités lorsque je démissionne ?
Mon employeur peut-il modifier mes dates de congés ?
Comment éviter les pièges de la démission ?
Mobilité : peut-on m'imposer de changer de lieu de travail ?
Statut du délégué syndical : Quelle est la procédure à suivre par l'employeur qui veut modifier ?
Délégué du personnel : le contrat du salarié protégé et qui se heurte à un refus ?
Quels pouvoirs l'employeur a-t-il sur les communications des délégués du personnel ?

Protéger les intérêts de tous les salariés : « Se défendre auprès de son employeur sur un point précis de droit »

Trop d'employeurs méconnaissent les droits de leurs salariés. Il est indispensable de pouvoir en rendre compte. Consultez une base de plus de 500 cas pratiques sur lesquels les juges ont pris des décisions. Juritravail vous fournit votre convention collective et celle de vos proches, accompagnée d'outils de recherche « malins » pour aller à l'essentiel.

La jurisprudence : « 500 cas précis ..et précieux »
« Ce qu'en disent les juges » : ces exemples pratiques vous permettent de mieux comprendre l'usage de la loi et de son interprétation. Vous pourrez ainsi prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l'expérience des autres, ainsi que du verdict des tribunaux.

Exemples :
Ce que disent les juges sur : La détermination du salaire en cas de dispense de préavis, le paiement des heures supplémentaires, la modification des fonctions du salarié, la suppression d'une prime, le changement des horaires

Votre convention collective : « 350 convention à jour par les Journaux Officiels » La convention collective permet de compléter le silence de la loi ou de rendre certaines de ses dispositions plus favorables aux salariés. Il s'agit « d'un instrument » indispensable pour chaque salarié.
Juritravail vous donne les moyens de puiser sans limite dans l'intégralité de votre convention en fonction des questions que vous vous posez. Vous êtes également informé dès sa modification.

Exemples :
Grille de salaires conventionnels de votre profession, départ en congé (paternité, maternité, événements exceptionnels), préavis de licenciements et de démission, primes, départs à la retraite...

L'actualité de votre convention collective : Un système d'alerte de votre Convention collective taillée sur mesure

Une convention collective fait l'objet d'accord entre organisations patronales et syndicats de salariés. De nombreux accords viennent ponctués chacune d'entres elles tout au long de l'année. Il est indispensable que chaque représentant puisse disposer d'un outil de veille sur les modifications dès publication aux Journaux officiels. Juritravail retraite l'information et vous donne une grille de lecture dans un format pratique pour une communication immédiate en interne.

Défendre vos droits : « Vos courriers pour garantir vos droits »

Chaque salarié est amené à rédiger des courriers du plus anodin (demande de congés) au plus conflictuel (rappel de salaire, contestation de licenciement). Juritravail met à votre disposition un ensemble de modèles de lettres vous permettant de réagir et de faire face aux situations les plus délicates dans votre entreprise.

350 modèles de lettres
Démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Chaque lettre vous donne un exemple concret, les articles de lois correspondants et des conseils rédactionnels.

Exemples :
Lettre de démission, lettre de rupture d'un cdd sur la base d'un commun accord, lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire, lettre contestant la réduction de vos horaires de travail.

L'analyse du DIF et celui de vos proches
Le DIF offre une réelle opportunité pour chaque salarié de bénéficier d'une formation professionnelle personnalisée répondant à ses besoins et préférences. Mis en place par la loi du 4 mai 2004, le DIF permet à tout salarié de bénéficier au minimum de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans. Nous vous proposons, avec votre abonnement, de comprendre précisément le DIF et de vous présenter les règles qui régissent votre propre DIF selon le secteur d'activité de votre entreprise.