Le droit du travail français est très riche. Il est constitué du Code du travail, des accords de branche (conventions collectives + accord d'entreprise) et d'une jurisprudence foisonnante.
Dans un tel contexte, il est naturel que chaque personne se sente dépourvu face à autant de textes à comprendre et à interpréter.

Au quotidien, vous devez pourtant faire face à de nombreux problèmes et enjeux pour lesquels il vous manque des appuis solides pour Connaître, Protéger et Défendre vos droits d'employeurs
Juritravail : La référence de
l'information pratique en Droit du travail
Juritravail vous propose un accès unique composée de tous les outils pratiques
pour que vous puissiez enfin y voir plus clair

Connaître vos droits : « une garantie juridique de tous les jours »

 
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Des Guides pratiques :
26 rubriques (l'affichage dans l'entreprise, la gestion des congés, la gestion des licenciements..)
101 dossiers thématiques font le point sur les différentes problématiques rencontrés par les employeurs dans l'exercice de la gestion de leur personnel.
Il s'agit de Dossiers thématiques rédigés par des avocats et juristes dans un format rédactionnel pratique permettant à chaque dirigeant de faire le point sur un sujet précis avant sa prise de décision.
Chaque dossiers est illustré par des documents rédactionnels (contrats, lettres type)

Exemples :
Le licenciement pour mésentente,
Comment faire face au harcèlement ?
Gérez une transaction,
Les clauses du contrat à surveiller,
Faire face à un contrôle URSSAF,
Mise en place d'un accord d'intéressement.

Juritravail vous propose un contenu clair et pratique « balayant » tous les sujets brûlants du droit du travail. Vous pouvez y accéder à n'importe quel moment et vérifier un point de droit parmi plus de 100 000 pages indexées et thématisées pour vous.

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620 questions réponses, répartis dans 52 thématiques :
Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats, et s'articulent autour du Code du travail, des lois en vigueur et des règles établies par les juges.
Les réponses sont construites afin d'être compréhensibles par tous et apporter en termes simples des solutions à des problèmes souvent complexes.

Exemples :
Quels sont les motifs justifiant un licenciement pour motif personnel ?
Quel est l'impact de la vente d'une société sur les contrats de travail en cours ?
Quelle est la durée légale du travail en 2005 ?
Dans quelles conditions puis-je faire travailler un salarié sur une base supérieure à la durée légale ?
Un salarié peut-il refuser que son contrat soit transféré au nouvel employeur ?
Comment calcule-t-on l'indemnité de départ à la retraite ?
Qu'est-ce que la résiliation judiciaire ?
Quelles sont les indemnités auxquelles a droit le salarié ?
Quelles sont les hypothèses constituant des cas de force majeure ?
Demande de résiliation judiciaire à l'initiative du Salarié

Protéger vos intérêts : « Informer vos salariés sur un point précis de droit »

Trop d'employeurs prennent des décisions en matière sociale dont les répercutions peuvent être catastrophique sur un plan économique.
Consultez une base de plus de 500 cas pratiques sur lesquels les juges ont pris des décisions.
Juritravail vous fournit votre convention collective accompagnée d'outils de recherche « malins » pour aller à l'essentiel.


travail La jurisprudence : « 500 cas précis ..et précieux »
« Ce qu'en disent les juges » : ces exemples pratiques vous permettent de mieux comprendre l'usage de la loi et de son interprétation. Vous pourrez ainsi prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l'expérience des autres, ainsi que du verdict des tribunaux.

Exemples :
Ce que disent les juges sur : La détermination du salaire en cas de dispense de préavis, le paiement des heures supplémentaires, la modification des fonctions du salarié, la suppression d'une prime, le changement des horaires

code du travail 		code du travail
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Votre convention collective et celle de vos proches : « 350 convention à jour par les Journaux Officiels » La convention collective permet de compléter le silence de la loi ou de rendre certaines de ses dispositions plus favorables aux salariés. Il s'agit « d'un instrument » indispensable pour chaque salarié.
Juritravail vous donne les moyens de puiser sans limite dans l'intégralité de votre convention en fonction des questions que vous vous posez. Vous êtes également informé dès sa modification.
Exemples :
Grille de salaires conventionnels de votre profession, départ en congé (paternité, maternité, événements exceptionnels), préavis de licenciements et de démission, primes, départs à la retraite...

Défendre vos droits : « Vos courriers pour garantir vos droits »

Chaque employeur est amené à rédiger des courriers. Juritravail met à votre disposition un ensemble de modèles de lettres vous permettant de réagir et de faire face aux situations les plus délicates dans votre entreprise.

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155 modèles de lettres
L'employeur doit faire face à une correspondance très précise avec ses salariés, Juritravail met à sa disposition un ensemble de courrier validé par des avocats et juristes à remanier très simplement

Exemples :
Lettre de démission, lettre de rupture d'un cdd sur la base d'un commun accord, lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire, lettre contestant la réduction de vos horaires de travail.
Convention Collective
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L'analyse du DIF
Le DIF offre une réelle opportunité pour chaque salarié de bénéficier d'une formation professionnelle personnalisée répondant à ses besoins et préférences. Mis en place par la loi du 4 mai 2004, le DIF permet à tout salarié de bénéficier au minimum de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans. Nous vous proposons, avec votre abonnement, de comprendre précisément le DIF et de vous présenter les règles qui régissent votre propre DIF selon le secteur d'activité de votre entreprise.