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Profil de Maître LAILLER
Maître Nathalie LAILLER
Domaines de compétences :
- Droit du Travail Salarié
- Droit Social
Présentation
Avocat spécialiste en droit du travail (titulaire du certificat de spécialisation)
- Conseil à toutes les étapes de la relation de travail : formation, vie et rupture du contrat, élections professionnelles, ruptures conventionnelles, accords transactionnels.
- Assistance et représentation devant les conseils de prud'hommes, chambres sociales des Cours d’Appel, juridictions pénales, tribunaux des Affaires de Sécurité Sociale (déplacements dans toute la France).
Mes services
Points Forts:
- Une expérience de Spécialiste en Droit du Travail
- Une pratique habituelle du Conseil de Prud'hommes
- Une réponse personnalisée à votre situation
- Une aide pour la rédaction de vos courriers
Parcours
Certificat de spécialisation en Droit du travail
DESS Droit des Affaires – DJCE - Mention de spécialisation Droit Social
Interventions dans les medias
Participation aux émissions de Radio France Basse-Normandie : questions des auditeurs sur le droit du travail.
DESS Droit des Affaires – DJCE - Mention de spécialisation Droit Social
Interventions dans les medias
Participation aux émissions de Radio France Basse-Normandie : questions des auditeurs sur le droit du travail.
Rédaction de chroniques juridiques toutes les semaines dans l'hebdomadaire Côté Caen
Intervention sur 20 minutes.fr
Intervention sur 20 minutes.fr
Politique d'honoraires
• 1er rendez-vous : le premier rendez-vous permet d’obtenir :
- Un premier avis sur le problème rencontré ;
- Une réponse argumentée et documentée ;
- Une information sur ce qui a déjà été jugé dans la même situation (par exemple : dans mon contrat, la clause de non-concurrence est-elle conforme ? suis-je tenu par la clause de mobilité ?)
- Une aide à la rédaction d’un courrier (par exemple : répondre à une lettre d’avertissement ou de mise à pied, rédiger une lettre de démission ou une lettre de prise d’acte…) ;
- Toute autre prestation pouvant être réalisée dans le cadre d’un 1er rendez-vous et ne nécessitant pas de diligences approfondies.
Un honoraire forfaitaire de 120 € TTC est facturé pour ce 1er rendez-vous (rendez-vous physique au cabinet à CAEN ou rendez-vous téléphonique) d’une durée moyenne de 45 minutes. Si un rendez-vous plus long est nécessaire, un devis est proposé au client.
• Conseil : honoraires en fonction du temps passé et du taux horaire de l’avocat.
• Forfaits : certaines prestations peuvent faire l’objet d’une facturation forfaitaire (rédaction de contrats de travail, procédures de licenciement, ruptures conventionnelle, négociations de protocoles transactionnels, organisation d’élections des représentants du personnel etc.).
• Contentieux prud’homal : une convention d’honoraires peut être proposée sur les bases suivantes : honoraire de base forfaitaire en fonction de la nature du dossier + honoraire de résultat calculé sur les résultats obtenus pour le client à l'issue du procès ou après un accord négocié.
- Un premier avis sur le problème rencontré ;
- Une réponse argumentée et documentée ;
- Une information sur ce qui a déjà été jugé dans la même situation (par exemple : dans mon contrat, la clause de non-concurrence est-elle conforme ? suis-je tenu par la clause de mobilité ?)
- Une aide à la rédaction d’un courrier (par exemple : répondre à une lettre d’avertissement ou de mise à pied, rédiger une lettre de démission ou une lettre de prise d’acte…) ;
- Toute autre prestation pouvant être réalisée dans le cadre d’un 1er rendez-vous et ne nécessitant pas de diligences approfondies.
Un honoraire forfaitaire de 120 € TTC est facturé pour ce 1er rendez-vous (rendez-vous physique au cabinet à CAEN ou rendez-vous téléphonique) d’une durée moyenne de 45 minutes. Si un rendez-vous plus long est nécessaire, un devis est proposé au client.
• Conseil : honoraires en fonction du temps passé et du taux horaire de l’avocat.
• Forfaits : certaines prestations peuvent faire l’objet d’une facturation forfaitaire (rédaction de contrats de travail, procédures de licenciement, ruptures conventionnelle, négociations de protocoles transactionnels, organisation d’élections des représentants du personnel etc.).
• Contentieux prud’homal : une convention d’honoraires peut être proposée sur les bases suivantes : honoraire de base forfaitaire en fonction de la nature du dossier + honoraire de résultat calculé sur les résultats obtenus pour le client à l'issue du procès ou après un accord négocié.
