Le salaire correspond à la contrepartie du travail fourni par le salarié Il est en principe librement fixé par les parties sous réserve de respecter certaines dispositions légales ou conventionnelles.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel l'employeur ne peut rémunérer ses salariés, cette disposition étant d’ordre public.

Le SMIC assure aux personnes ayant un faible revenu d’activité la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique.

Ce salaire minimum s’applique en France Métropolitaine, mais également à Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d’Outre-mer.

Ce salaire légal de référence est indexé sur :

- l’indice mensuel à la consommation des ménages : lorsque cette référence augmente de 2%, le SMIC est relevé de ce même taux
- l’évolution des conditions économiques générales et des revenus

*HS : Heures supplémentaires

Source : Décret (n°2012-1429) du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum de croissance