Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Former le Salarié » Maitriser les Dispositifs de Formation » Compte Personnel de Formation : mes obligations d'employeur

Compte Personnel de Formation : mes obligations d'employeur

CPF : comment ça marche et comment répondre à une demande de formation ?

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Le compte personnel de formation (CPF) est nouvellement intégré dans le compte personnel d’activité (CPA) de chaque salarié et remplace le DIF. En tant qu'employeur, vous souhaitez connaitre vos obligations en la matière : abondement, alimentation en heures de formation, fonctionnement, gérer une demande, financement, prise en charge des frais de formation, loi applicable, obligation ... Le CPF, comment ça marche, quelles sont vos obligations, quel coût pour votre entreprise ? On vous dit tout.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Compte personnel de formation
  • CPF
  • Bénéficiaires
  • Alimentation
  • Abondement
  • Formations concernées
  • Mobilisation
  • Utilisation
  • Procédure
  • Prise en charge
  • Information
  • Réponse
  • Répondre à une demande

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Un de vos salariés souhaite utiliser son compte personnel de formation et vous sollicite à cette fin.

Sachez que le fait que vos collaborateurs se forment constitue un atout majeur pour votre entreprise. Cela permet à vos salariés de renforcer, accroître et développer leurs connaissances et compétences professionnelles, ce qui pourra sans nul doute les conduire vers davantage d'efficacité, de productivité...

Néanmoins, vous ne savez pas comment aborder cette demande de votre salarié : délai à respecter pour répondre, possibilité de refuser, de reporter la formation, rémunération ou non, indemnisation des frais exposés pour se rendre à la formation … Nouveau dispositif, vous devez en maitriser les tenants et aboutissants.

Contenu du dossier : 

Notre dossier vous permet de tout connaitre de ce nouveau dispositif qu'est le compte personnel de formation et notamment sur vos obligations en la matière :

  1. Qu'est-ce que le compte personnel de formation : définition, son intérêt pour l'entreprise, date de mise en œuvre
  2. Différence entre CPF et DIF 
  3. Les salariés concernés
  4. L'alimentation du compte : nombre d'heures, plafond, effets des suspensions du contrat de travail, abondement
  5. Le financement du dispositif
  6. Utilisation du CPF : procédure à suivre par votre salarié, délai pour répondre, accord de l'employeur
  7. Prise en charge des frais de formation
  8. Modèles de lettre pour vous accompagner : information des droits à DIF au 31 décembre 2014, réponse à une demande de formation

Télécharger le dossier

Le mot de l'auteur

08/06/2016

Avant le 31 janvier 2015, chaque employeur doit informer par écrit ses salariés du nombre total d?heures acquises et non-utilisées au titre du DIF au 31 décembre 2014.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

  • 75 Articles publiés
  • 108 Documents rédigés

La question du moment

A quoi sert le compte personnel de formation ?

La réponse

Le compte personnel de formation représente un atout pour l'employeur et son entreprise.

En effet, il fait partie intégrante de la politique de formation de l'entreprise et l'entreprise doit promouvoir son utilisation.

Le salarié qui se forme peut être un atout pour l'entreprise. En effet, en se formant, le collaborateur peut acquérir de nouvelles compétences ou renforcer les connaissances qu'il a, et ce, afin de les mettre au service de son employeur.

En effet, en l'articulant avec le plan de formation de l'entreprise, le CPF ouvre droit à des financements complémentaires (État, Opca, région...).

Il revient de définir, notamment à l'occasion de l'entretien professionnel, un parcours de formation avec son salarié. Chacune des parties a à y gagner.

Plan détaillé du dossier

Télécharger le dossier


Avis des internautes sur : CPF : comment ça marche et comment répondre à une demande de formation ?

4.3 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 06-01-2016
  • 5 Par Le 30-01-2015
  • 5 Par Le 21-01-2015
    le dossier répond à notre questionnement
  • 3 Par Le 15-01-2015

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés