Emploi similaire et passage partiel d'un horaire de jour à un horaire de nuit.
Le droit de retrouver son emploi ou un emploi similaire à l’issue du congé parental.
La notion d’emploi similaire.
L'indemnisation du salarié qui, à son retour d'un congé parental, ne retrouve pas le poste qu'il occupait.
Le changement des horaires de travail à l’issue du congé parental.
La reprise anticipée du travail.
L’information préalable de l’employeur en cas de reprise d'une activité à temps partiel.
La prolongation de la durée du congé parental au-delà de la troisième année de l'enfant.
Le fait de prendre un congé parental d’éducation peut priver le salarié de ses congés payés.
L’application des règles protectrices de la maternité.
La reconnaissance du congé parental d’éducation au profit du père.
Le licenciement d’une salariée en dépit d’une demande de congé parental.
Le licenciement de salariées au cours de leur congé parental d'éducation.
Le paiement d’une indemnité de préavis en cas de licenciement durant le congé parental.
La non reprise d’une activité salariée à l’issue d’un congé parental.
Congé parental et assurance maladie
LE DROIT AUX CONGES PARENTAUX
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