Accueil ->Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat ->Délégué Syndical ->Contentieux des délégués syndicaux
Contentieux des délégués syndicaux
- Délit d'entrave de l'employeur à l'encontre des réprésentants du personnel
- Défaut d'organisation des élections et délit d'entrave - Défaut de consultation et délit d'entrave - Atteinte au fonctionnement et délit d'entrave - Modification du contrat d'un salarié protégé et délit d'entrave -
- Faire constater le délit d'entrave
La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.
Actualités Contentieux des délégués syndicaux
- Qui peut représenter le syndicat en justice ?
- Le harcèlement moral peut-être subi collectivement mais la preuve est individuelle
- Pressions sur un syndicaliste ou un syndicat = 5.000 € d’amendes + 3.000 € de dommages et intérêts + 3.300 € d’indemnités procédurales
- Pas de discrimination syndicale si une seule évaluation est négative
- Le salarié, dont l’employeur empêche sa progression, est victime de discrimination syndicale
- La conformité à la Constitution de l’article L. 2324-2 du Code du travail sur le représentant syndical au comité d’entreprise
- Etre représentatif nécessite notamment d’avoir une ancienneté minimale de deux ans
- Discrimination syndicale avérée par le lien entre l’activité syndicale et la non-atteinte des objectifs
- Laisser un délégué du personnel en attente d’un poste de travail constitue une discrimination syndicale
- Le rachat de l’enseigne high-tech Saturn par Boulanger tourne mal



