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Embaucher un employé de maison en CDI

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Les éléments pour embaucher un employé de maison en CDI

Embaucher un employé de maison, même pour quelques heures par semaine, demande de respecter certaines obligations telles que la signature d’un écrit ou la déclaration auprès des organismes sociaux. Le manquement à ces obligations peut entraîner pour l’employeur la condamnation à des peines d’amende, voire de prison pour travail dissimulé. Vérifiez que vous avez bien suivi toutes les dispositions légales sur l’embauche d’un employé de maison, grâce à notre dossier clair et concis, rédigé par un expert en droit du travail.

Mots-clés: Contrat de travail , Durée de travail , Rémunération , Congés payés,

Embaucher un employé de maison en CDI

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EMBAUCHER UN EMPLOYE DE MAISON EN CDI

Ce guide pratique, rédigé par un expert en droit du travail, vous détaille étape par étape les modalités d'embauche d'un employé de maison en CDI, ainsi que les modalités d'exécution du contrat.

I - COMMENT CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL

A. Utiliser le chèque emploi service

B. Les cas d'embauche particuliers ou illégaux

C. Quelles sont les obligations liées à l’embauche ?

D. Rédiger le contrat de travail de l’employé de maison

II - QUELLE DUREE DE TRAVAIL RESPECTER ?

A. La durée de travail hebdomadaire

B. Les heures supplémentaires

III - LES CONGES PAYES

A. La gestion des congés payés

B. Les congés exceptionnels

IV - QUELLE REMUNERATION ?

A. Quel est le montant minimum du salaire des employés de maison?

B. Comment s'opère la majoration des heures supplémentaires ?

C. Jours fériés : comment sont-ils rémunérés ?

D. Si le salarié est logé sur place, l’employeur peut-il opérer une réduction de salaire ?

E. Quel est le salaire applicable aux jeunes travailleurs ?

V - VOS IMPOTS

VI - ACCIDENTS OU MALADIES

A. En cas d’accident ou de maladie, à quelles indemnités le salarié a-t-il droit ?

B. Quelles sont les conditions pour que le salarié victime d'un accident ou d'une maladie touche l'indemnité complémentaire d'incapacité de travail ?

C. Quelle est la durée de l'indemnisation en cas d'incapacité de travail ?

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