A partir du moment où vous fournissez une prestation de travail et que celle-ci est rémunérée par votre employeur, on considère qu’un contrat de travail existe entre vous deux. Le problème qui se pose ici est de savoir si ce contrat de travail doit être écrit ou non. En effet, il faut distinguer en fonction du type de contrat qui vous est proposé. Schématiquement, on peut retenir d’une part le CDI, qui n’est soumis à aucune forme particulière, et les autres types de contrat, qui exigent le respect de certaines formalités.
1/ Le CDI.
En principe, le CDI peut prendre n’importe ...