I. - Intitulé de l'emploi

II. - Description de l'emploi et de son contenu

   Décrire l'emploi le plus clairement possible en quelques lignes :

   - Principales tâches régulières ;

   - Tâches occasionnelles si elles existent ;

   - Matériel utilisé.

III. - Place de l'emploi dans la hiérarchie et le fonctionnement de l'établissement

   - De qui dépend le salarié ?

   - Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ?

   - Le salarié a-t-il des subordonnés ?
Si oui, quel en est le niveau ?

IV. - Utilisation des critères classants

   Dans tous les cas, il convient de lister les tâches et de les expliciter éventuellement.
1° Connaissances requises

   - Connaissances requises pour l'emploi.
2° Technicité - complexité - Difficulté.

   - Nécessité de connaissance des produits ;

   - Nécessité de connaissance des procédés ;

   - Nécessité de connaissance des méthodes ;
3° Autonomie - Initiatives

   - De quelle liberté de manoeuvre dispose le salarié ?

   - Reçoit-il des directives ?
Si oui, comment sont-elles contrôlées ?

   - De quelles possibilités d'initiative dispose-t-il ?
4° Gestion d'une équipe et conseils.

   - L'emploi implique-t-il un pouvoir hiérarchique ?
une obligation de supervision ?
un rôle d'animation ?
de conseil ?
de coordination ?
5° Communication - Contacts - Echanges.

   - L'emploi implique-t-il des relations de travail
avec l'équipe ?
le service ?
les autres services ?
l'extérieur ?